人事異動とは大企業や大組織のお話。
5人位の中小企業に人事異動なんてありません。
どんなに不出来でも、少数でやるしかない。
外から人を採用するのも難しい。優秀な人が来てくれるとは限りませんし、優秀な人はそれなりに費用（給料）が嵩みます。
嘆いても致し方なし。使えないから、他所から人引っ張ってこれるのは、ある程度の大組織のお話。小さな組織では、一人の人が何役もこなす必要があります。
社長が経理部長・人事部長・総務部長・営業部長全部兼ねているなんて結構当たりまえのお話です。
大組織の人も一度中小企業の人事マネージメントを経験すると、ものすごく勉強になると思います。
何せ代わりはいないので、能力が不足している人材の能力をアップさせると同時に、極めて少ない人材で組織を運営する力が求められるわけですから。
崖っぷちの状況で不満すらいえない状況というのは、鍛えられると思います。
資金繰りの問題には必ず解決方法があります。銀行取引・資金繰り・再生のプロが中小企業経営者様を強力にサポートします。
東京都新宿区西新宿7-2-6西新宿K－１ビル