昨日ユニクロで買い物をしました。レジの従業員は外国の方。風貌から学校を卒業して間もないと思われます。
日本語には若干な難はありましたが、十分に教育されていて特にコミュニケーションには問題ないレベルです。
そういえば、ユニクロの採用は、国籍、採用時期などにこだわらないという事で有名です。
人材確保の方法がガラリと変わり始めていますね。今までの日本の人材確保の考え方が世界的にみると少し特殊だったのかもしれません。
採用するほうもされる方も考え方を１８０度変えることが重要だと思います。
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松本 眞八（マツモト シンパチ）
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