こんにちは
あのんです。
ARE_HD(5857) 1株
ﾑﾌﾌ
私自身、
元々派遣社員の経験も長かったのですが、
周りにいた同じ派遣社員で「困ったちゃん」
いましたねぇー
周りに困ったちゃんがいると、
正直腹が立ちましたね 
「派遣社員の質が問われる」と
思ったからです
困ったちゃんが1人いるだけで、
真面目で優秀な方まで
「派遣なんてこんなもん」て思われるのが
「いやいやあの人とあの人一緒にすなっ
」
て思っていました。
でもね、契約社員になって、
逆に派遣社員を受け入れる側になってみて、
これまで20人以上採用面接に
立ち会いましたが、
「優秀で真面目で気が利いて、
コミュ力抜群、時給も平均でOKです」
なーんて方、なかなか出会えない現実を
目の当たりにしました•••
もちろんそういう方もいると思いますが、
意外と少ないと感じました
そもそもそのような優秀な方は、
どの派遣先でも戦力になり、大事にされ、
安定的に業務をこなして下さるので、
多くの方は３年満期まで勤め上げると思うので、
転職頻度も少ない傾向にあるのでしょう。
私が立ち会った面接の募集要項ですが、
・「一般事務」で、事務経験者
・PC操作(エクセル•Word)基本操作程度で◯
・事務レベルでタイピングできればOK
・部内・部外の人とやりとりありのため
コミュニケーション能力ある程度必須
・電話応対できる方
まぁ、よくある事務職の募集。
希望する内容を派遣会社に伝え、
職務経歴書を確認⇒面接(職場見学)の流れです。
例えば
面接では感じが良くても、
職務経歴書では3ヶ月に1回転職していたり•••
前職は3年満期まで勤めたのに、
それから半年仕事が決まってなかったり•••
経歴はクリアなのに、
面接の間ずっと下を向いて話していたり•••
面接の時点でこちら側担当者の
個人情報(年齢•性格等)を聞いてきたり•••
書類もしくは面接の時点で上記のような
「どこか引っかかるなぁ」
という方は意外と多かった印象です
現在派遣社員をされている方で、
「私はそんなことないっ
」という方、
勿論いらっしゃると思います、すみません•••
あなたのような優秀な方とすぐ出会えるなら、
人材選びに苦労ないのですが
(契約社員の分際で上から目線すみません)
次回から、
実際に雇い入れた後に揉めた、
「困ったちゃんエピソード」を
お送りいたします。
