会議

金、月は、来Qの施策MTG。

最近、弊社で導入したサイボーズの社内メール機能を使って事前に社員全員で共有し熱い議論を交わした末のMTGだったので、
大いに盛り上がり短時間で結論まで至った。

サイボーズ社内メールの共有力と議論ができるツールとしての力を改めて実感した。

今回は、結構大きな施策を幾つか作ったのだが、こういう会議の際のアイデアだしでは、ほとんど負けたことが無く、自分の意見を進めることが多い。

だが、今回、新卒Y氏の案を採用。彼は、非常にシンプルで明確な内容を提示。現在の我々のフェーズにはぴったりの内容だった。
Y氏すばらしい！

正直、ここだけは自分の勝負どころだと思っている。そういう姿勢で臨んでいるので非常に悔しい。が負かされるのもうれしいもの。

ただ、全員が熱い議論を交わせたが、常に自分が勝つ！自分の案を通してやる。なぜならば自分の考えたものはすばらしい！
と思える努力と姿勢で臨んでもらいたい。

そうして良いサービスとは生まれるものだと思う。

あらためてそう実感できた会議だった。

子供

我が愛娘が今週頭に自分で立った。

今週末には若干よちよちながらも普通に歩いている。

それにしてもすごい！人間はものすごいスピードで進化するようだ。
一つのきっかけ（コツ！？）をつかめば、一気に走り始める。

この成長スピードは、貪欲なまでの移動したい。という願望と、積極的なチャレンジのたまものなのだろう。

我が娘は満足にまだ話は出来ないので、深いところは理解できないが、必死な彼女の顔をみると相当な
意識で望んでいることは確かだ。

さらに、嫁が「もしもし」と話かけると、その辺に落ちているタイマーなどを耳にあて、「はい！」と返事をする。

もうすぐテレホンオペートくらい出来るようになるのかもしれない。これも話をしたいという欲求なのだろうか。

私も彼女に負けない意識で色々なものに挑戦していきたいと思う。


※それにしても、歩きながら、電話にでて「はい！」と返事をしつつ、なぜか自分の状況に爆笑して
タイマーを捨て、手をたたいている彼女は、本当にかわいい。。。

振り返り

本日のMTG。

※書いてごめんね。

最近MTGなどで話をしたことなどをブログにメモ代わりに記録していっている。
自分への振り返り用と、話した本人への詳細な振返りメッセージ。あとは、全体に伝えるために。

今回は半期の振返MTG。

仕事をして伸びている人は必ずやっていることだと思いますが、
日々あった出来事に対して、自分が考えた結論、行った行動に対して出た結果を
踏まえ、どうすれば良かったか。

①なぜ、うまくいったのか？
②なぜ、うまくいかなかったのか？
③それを踏まえて今後どうすれば良いのか？

自己の成長スピードを上げるためには本当に重要なことだ。
ちなみに私は、1週間の振返りを週末に必ずやっている。

上記の本質論は、理想の進め方や理想の在り方。考え方。思考パターン。発想するための概念やルール。
こういったものを自分の中でルール化すること。そのルールを自分の物にすること。

これが出来ている人間は本当に成長が早い。同じ失敗をする確立が格段に減る上、自分より上のスキルや考えを
持つ人のスキルを手に入れたりできる。

ただ、ここで踏まえておかなければいけないことは、

①どんな問題や場面（MTG等）に対しても絶対に第三者にならず、自分の責任として
取り組んでいること。自分がやってやる！という思い。
②自分の理想イメージを常に持っていること。理想の仕事の進め方や理想の結果など。

上記を意識しておかなければ、振返るにしても振り返りようがない・・・
なぜなら、積極的に取り組んでいないから、出来事事態が記憶に無いし、どういう風になりたいか、したかったかという
イメージがなければ、足りなかったものを発見できないからだ。

これを癖付けしておくと、仕事は本当に楽しくなる。だれだって”すごい人”にはなりたいものだ。

※そういえば、以前に書いた新卒の話。一部から書いちゃ駄目という話もあった。そうかもしれない。
でも、本当に伝えたいのはこういう話をした本人にではなく、そういう問題を抱えている同じ人や
そういう問題を抱えていることを理解して、方向の修正や促し、導きを行うべき上司に向けてだ。
人が足りていないのは当たり前だし、ましてや社会人歴の浅い人間が足りてるはずも無い。
全く恥ずかしがることは無い。皆一緒だし。それよりも気づけたことを深く理解することが大切。
「どう見られるか？ではない。どう在りたいかだ！」

もし上司が気づいてあげられていないのであれば、それこそ自己責任として感じて欲しいと思っている。
常に自己責任の意識を高くして欲しい。もしかしたら、全ての原因は自分にあるのかもしれないと・・・。