管理職、女性半数が自然
大手化粧品メーカーの日本ロレアルが女性管理職比率を
この５年間で25％からほぼ倍増の47％にまで引き上げているようだ。
同社は女性管理職の積極的な起用を武器に、
国内の化粧品市場で着々とシェアを拡大してきているようだ。
クラウス・ファスベンダー社長（51）の持論は、
「男女半々が自然のバランス」らしい。
誌面には魅力的な文字が並ぶ。
「決断と行動、速く」「積極起用で若手育つ」「機会創出 意欲増す」など。
ファスベンダー社長のコメントも魅力的だ。
「女性には女性特有の、男性には男性特有のスキルがある。
女性の場合、ネットワークを駆使した問題解決能力に優れている」
「少しがんばらないとできない仕事に就いてもらう
『ストレッチアサインメント』を10年から推進している」
「化粧品会社だからではない。
男女のバランスが取れることで革新的なアイデアが生まれ、
ビジネスが加速する。どの会社にもあてはまるはずだ」
「大事なことは数値目標ではなく機会の創出だ。
数字は自然についてくる」
など。
出産から仕事への復職率は100％らしい。驚異の数字だ。
女性活用が最も進む化粧品業界だが、
女性管理職比率はＰ＆Ｇジャパン（34％）、資生堂（26.8％）、
コーセー（18.3％）、花王（8.1％）と日本ロレアルほどには高くないようだ。
10年の就任前に同比率が25％という現状を見たファスベンダー社長は
「男女を問わず、人材開発に多大な労力と時間をかけているのに、
日本は遅れている」と感じたようだ。
もっとも、ロレアルは「女性に優しい企業」として、
優れているわけではないようだ。
育児休業制度や子どもの看護休暇も法定の範囲内らしい。
他の化粧品会社と変わらない様だ。
ファスベンダー社長就任後の女性管理職比率の上昇に合わせるように
市場シェアもアップしているようだ。
＜ヒント＞
政府が女性管理職比率を上げる事に取り組んでいる。
日本ロレアルは既に実践し、47％の女性管理職が誕生している。
それも単なる数字合わせではなく、
成果としての市場シェアもアップしている。
企業や政府が参考にできる多くのヒントがありそうだ。
僕の実感としても、女性は能力の高い人が多い。
女性はこれからの企業成長には欠かせない。
女性の力を活用できるかどうかが、
企業成長を左右する時代になりつつあるようだ。
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では、また！
