こんにちは、永田です。
さて、最近、そして実は以前から
「自己肯定感」という言葉が気になります。
みなさまいかがですか？
割と以前からよく言われることで
自己肯定感は高い方が良い、という風潮がありますよね？
元気にあげあげの人の方が組織でも
大事にされそう・・・ 特に外資はそれが顕著かとも思います
企業の中でも自信を持って発言する人の声が聞かれがちだし
そして、
自己肯定感が低いと、
自分の評価が低いということで
何やら自信がなさそうで
頼りなさそうで印象がイマイチな印象かも。
何より社会的に良くないから
自己肯定感あげあげでゆこう！
みたいな風潮があって・・・
自分に自信を持つことは良いことですが
そんなに自己肯定感を
あげないと人は生きてゆけないものなのか？
とも思います。
そして、ここへきてわかってきたことは
実は、優秀な人や
大きな事業を成し遂げている人ほど
自己肯定感が「低い」
のではないかということ。。。（当社調べ）
例えば、とても評価されている役者さんが
実は全然自信満々ではなくて
とっても謙虚で
一人になると自分の欠点や足りないところばかり
気になってしまうという話をしていたり
世界的に売れている演奏家でも
いつも不安で自分のパフォーマンスや
将来のことを思い悩んで夜眠れなかったり
自己肯定感が低いのは優秀な証、だと
評しているコンサルタントの方もいました。
なぜなら、自己肯定感が低くて
悩むということは
無闇に楽観的にならずに
状況を冷静に判断している上に
かつ、向上心が高いことの表れで
自分の立てている目標が高い、
ハードルが高い、現状に満足していない・・・
つまり、理想が高いといういことで
常に伸びしろがあるということ。
周りから見たらすでに
素晴らしい実績を上げているのに
自分ではまだまだ、と言っているタイプです。
だから、すごい人なのに謙虚。
ただデメリットもあって
常に悩んでいる、心穏やかでない
というあまりよろしくない状態になったりするので
誰か第3者に客観的に評価してもらい
現場でもここまでできている、と励ましてもらう
経験が必要です。
で、気づいたのですが
このような自己肯定感が低いのに
パフォーマンスレベルが高い人は
大抵そういう励ましてくれる人が
いることが多いですね。。。
だから悩みながらも
向上しつつ続けていられるのかもしれません。
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