30代半ば共働き（妻時短）
５歳と２歳の男の子
上げ膳据え膳で
義実家ステイ中です
明日こそ枕の話を義理母さまにします…！！
そろそろ育休復帰の方も多いですよね！
いやー
復帰後って、怒涛の勢いで有休消えますよね笑笑
保育園内で鼻水のキャッチボール止まらない
我が家はオットが主たる稼ぎ手で、
イコール抜けられない仕事が多い
→子どもが突発的に体調崩したら休むのは基本ツマ（ただしツマ繁忙期やコロナ休園を除く）
が多いですけど
そのかわり、事前に予定の分かる検診とか病院は
なるべくオットにも休んでもらっています
４年前くらい？長男くんの一歳半検診はオットに行ってもらったのですけど
付き添いがパパなのはオットだけだったらしく
保健師さんに、奥さん来られなかったんですか？なんで旦那さん？
とか散々聞かれたらしくて
子育ては夫婦でだろーそもそも行政が子育ては母スタンスで色んな案内とかあって意識がなってないフンガー
とか思ったものですが
今考えると、一歳半検診って、
母親の精神状態チェックの意味合いもあったんですかねぇ…そうだといいな。
昨年行ってもらった次男くんの一歳半検診では
２割ぐらいがパパ付き添いだったらしく
時代が進んだなーと思いました。
テレワーク普及の影響もありそうですね
話は有休に戻りますが
どんなにやりくりしても有休は怒涛の勢いで消えるので
我が家は開き直って、欠勤でも構わない！というスタンスにしていました。
仕事の調整と慣れない育児との両立でいっぱいいっぱいなのに
そのうえ有休のやりくりまでできませんわ
そして、つい有休を節約したくなるけど、
本当に少しでも良いので、
自分のためだけに休むことを諦めない
欠勤で給料マイナスになっても良い！
最初の数年はお金の損得は考えない、
その後長く正社員で働くために、
ただただ正社員で居続けさえすれば合格！！！！
ということにしていました
そして、なんやかんやだましだましやっているうちに、ふと、
あれ？最近…しばらく保育園休んでいないな。
という時期がきます
とか書いているはしから次男くんは本日発熱しました
やっとコロナ休園明けたところだったのに…
お休みも貯金も、
余ったらやろう！ではなく
先取りに限ります
笑
ワーママは休むのも仕事のうち
ハブ ア ナイス 有休
