最新の記事一覧 月別記事一覧 テーマ別記事一覧自律進化組織(604)Active(0)ダイアリー(1)＠協会に学ぶ組織開発(0)組織健全化経営(3)ショート・ムービー(1)医療接遇(21)組織開発(41)近況報告(2)切ない研修(14)それも指示命令体質？！(13)負責病の実例(18)感情物理学(8)Story 新しい娘(4)病院コンサルの反省室(4)自律進化組織の記事(604件)一人ひとりに向き 合うことで、初めて組織が動く時代不要！そのフォロワー・シップ、そのリーダー・シップ「スタッフがどれだけ想像を超えてくれるか」を評価せよ！身体を診るなら身体構造を、心を見るなら心理構造を知れ明らかなコミュニケーション不足が解消されない原因｢ヒヤリハットは多い方が良い？少ない方が良い？｣の間違い職員同士が互いに「良い関係性」を創る本質的な方程式最高の経営資源「人」を最大限に活かしている現場の特徴説得しない！強要しない！それでも職員を巻き込む方法従来型管理職が通用しない！新時代に何を学ぶべきか？ゴールは、明確で進捗度が測定できなければ意味がない結果にコミットする「管理職育成プログラム」の条件対話技術を学んでもコミュニケーションが向上しない理由「評価」とは、ゴールに向かっているかの検証である。管理職を古いリーダーシップ論の呪縛から解放せよ！注意！なにげない日常の隅々にひそんでいる指示命令体質『スパイ大作戦』で判る！胸躍るミッションの伝え方素晴らしいミッションを明示しても組織が動かない理由職員の｢お金じゃない｣というモチベーションを生み出す鍵人事評価･目標管理の導入が、失敗する理由･成功する要件<< 前ページ次ページ >>
