最新の記事一覧 月別記事一覧 テーマ別記事一覧自律 進化組織(604)Active(0)ダイアリー(1)＠協会に学ぶ組織開発(0)組織健全化経営(3)ショート・ムービー(1)医療接遇(21)組織開発(41)近況報告(2)切ない研修(14)それも指示命令体質？！(13)負責病の実例(18)感情物理学(8)Story 新しい娘(4)病院コンサルの反省室(4)組織開発の記事(41件)研修の、たった2つのポ イントこんな研修アンケートなら要らない ご機嫌伺いアンケート昭和のクレーム対応、平成のクレーム対応「できません」は「変えたくない」だけ「常識」は人の数だけあるその研修、現場が望んでいますか？なぜ、職員は経営的な視点を持てないのか？シチュエーショナル・リーダーシップ間違いだらけの組織論 (14)全員参加の総力経営へ職員を救わなければ、患者さんを救うことはできない。スタッフが辞めるのも病めるのも、結局、人間関係教育するよりも、モチベーションを上げる方が先組織改革をするなら、「目的（ゴール像）」を明確にせよ！指示・命令によらず、現場が新しい施策に取組むように進める方法指示・命令をするほど、組織は向上しない。まだ、全体研修(全職員研修)をしていますか？「すべき」「しなければならない」という正論が職員を追い詰めている！「研修で組織が良くなる」は、まったくの幻想モチベーションを上げたければ、教育するな<< 前ページ次ページ >>
