最新の記事一覧 月別記事一覧 テーマ別記事一覧安全第一がもっとも危険な時代職員を元気にしたいなら、人事評価に命を吹きこめ!一流のコンサルタントの見極め方 「病院のグランドビジョンにこだわる」健全な職場を創る第一歩「人事評価」職員の表現力が低い組織は、生産性も低い職員の個性に振り回される必要なし。組織を動かすには「大義」が必要!「それ、もう聞き飽きた!」と言おう!職員が自律化しないのは、上層部が「過保護」だから「必要に迫られる環境」を設計せよ!改善体質になりたければ、現場から心理的ブレーキを取り除け!組織が腐敗する構造「密室化」をなくせ!組織を変えるなら、研修ではなく…「1 on 1ミーティング」の限界まだ「研修で組織が変わる」と信じていますか?負責病の事例(16) 「◯◯対象研修」自分の現場の職員は、活きているか? 死んでいるか?みんなを尊重する組織ほど、自律組織にならない2/29に学ぶ 「内容は良いのに好かれない提案」「気を遣うところ、そこなの???」具体的に伝えよ! 主観同士の話で組織は前進しない<< 前ページ次ページ >>