• 組織づくりが成功する病院の、もう１つのカギ

• 組織づくりが成功する病院の、２つの共通点

• 異なる価値観を否定せず、活かし合う組織とは

• 組合･協会･任意団体が、老害で蛸壺化する構造

• 現場からイノベーションが起こらない理由は、上層部にあり

• 価値観を解放しない職場では、心が殺されている

• 経営者に警告！　最大の課題は「現場から課題が上がって来ないこと」

• ｢私は担当者じゃない｣｢委員会じゃない｣という免罪符を与えていませんか？

• 進化が生まれないのは、｢話し合い｣を設計していないから

• 負荷なき職場には、やりがいも誇りもない

• これから生き残れるのは、「価値観を出しあえる組織」だけ

• 多発する PDCAの形骸化

• 経営陣こそ「負責病」からの脱却を！

• 学び(IN-Put)によってではなく、実践(OUT-Put)によってのみ成長する。

• ｢病院全体を良くしよう｣　自律進化すれば職員の視野が広くなる

• 幹部が｢現場の課題を整理したい｣のは、自律進化組織になっていないから

• 実効性のある研修を設計しているか？

• 会議でネガティブな意見しか出ないのは当り前。　ポジティブな会議を創る方法とは

• 目標が立てられないのは、そもそも｢より良くする｣動機がないから

• ロボットになりたがる日本人

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