－「教師の仕事はもう嫌だ」と思った時に読むブログ－
こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」
－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴２５年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。
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深く理解しないままに転職先を選び、働き始めてしまうとどうなるか・・・
ある程度は想像できると思いますが、後悔の連続となる可能性が高いですよね。
▽上司や同僚たちとの人生観・労働観の違い
▽ビジネス姿勢や組織文化への違和感
▽望まない顧客たちとの折り合いの悪さ
こうした事態は意図して避けることが可能です。
あなた自身の自己肯定感を損ねないよう準備してほしいと思います。
人生のムダ遣いとならないようにしておきましょう。
組織活動には 「５つの経営資源」 が存在します。
すなわち 『ヒト・モノ・カネ・トキ・情報』 の５つです。
この経営資源を基に転職先を理解できる確認事項をお届けします。
万が一にも転職後に違和感を生ずることのないよう、考えておきたいですね。
今回はその１回目です。
【確認事項】経営資源から組織を理解する
１．その組織の客層はどんな人たちで、どんな悩みや欲求を持っていますか？
２．その組織の従業員はどんな特徴があり、何を目標に働いていますか？
３．経営者はどんな夢や理想を持っていますか？
ビジネスは常に 『ヒト』 から始まります。
お客様の悩み・欲求を解決するためにしか商品・サービスは作られません。
なぜなら、それ以外にお客様がお金を支払う理由がないからです。
また、アイディアを形にしていくのも、『ヒト』 の力があってこそです。
あなたはそれを実現する経営資源の一つとして雇われることになります。
経営者からすれば、いわば 「人材への投資」 ということですね。
経営資源としての期待にどう応えればよいのでしょうか。
こうした俯瞰的な視点を持つことで、ご自身の価値表現が洗練されていきます。
紙に書き出し、推敲を重ねていただきたいと思います。
私は教職歴 25 年の国家資格キャリアコンサルタント。
先生方の悩み解決のため、さまざまなサポートを展開しています。
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２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
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藤井 秀一（ふじいひでかず）
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