－「教師の仕事はもう嫌だ」と思った時に読むブログ－
こんにちは！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」
－日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくす活動家－
教職歴２５年、教師の転職コンサルタント／教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。
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転職を考えながら、何年も行動に移せない・・・
わかります。
私も以前、その体験をしてきましたから。
正直なところ年収の変化にはほとんど関心がありませんでした。
なぜなら、それ以上に職場への窮屈感や閉塞感が強かったから。
狭い塀の中ではなく、広く日本の教育にかかわりたいと考えていました。
しかし、いざ転職を考えると、不安で仕方なかったのです。
「自分がどこまで異業種で通用するのか？」 と。
企業が求めているものも、その頃は漠然としか理解していませんでした。
あなたも当時のそんな私と同じ悩みを抱えていませんか？
「企業のルールも常識も知らないので、通用しないのでは？」 と。
20 代のあなたは、将来性や意欲、素直さなどに期待されます。
中堅層のあなたは、専門性や実務能力、折衝力・貢献力に期待されます。
壮年層のあなたは、管理能力や経営者視点、提案力に期待されます。
職務内容自体ではなく、その中でどんな思考と行動をしてきたかが重要。
失敗からも多くを学んだはずですし、それを活かしても来たはずです。
その努力と行動、思考の柔軟さが転職成功の足掛かりとなります。
経験のない仕事でも、持てる知識を動員して主体的に取り組めるか？
ここが転職の成否の分かれ目となることが多いようです。
言い換えれば 「他責」 ではない 「自責」 の姿勢の有無が問われるのです。
無思考な指示待ちではなく、自ら問題を発見し、課題化する姿勢です。
20 代のあなたは、将来性を示すためにも自己開発を意識してください。
中堅以上のあなたは、経営者の意図を汲み取ることを意識してください。
経営者や面接官が知りたいのは、主に次のような事柄です。
１．能力
実績または貢献してもらえる能力を保持しているか。
20 代なら伸びしろ重視、成長心を熱意で最大化できているか。
中堅以上なら組織力重視、即戦力となるマネジメントができているか。
２．意欲
志望動機や達成目標がマッチングできているか。
20 代なら積極的なプラス思考で進取の気性を発揮できるかを見る。
中堅以上なら経営者視点での利益貢献が意識できているかを見る。
３．人柄
新しい組織・人脈への柔軟な親和性を持っているか。
20 代なら謙虚で素直な姿勢、協調性や積極的な研究心が大切。
中堅以上なら多様性を取り込んだ提案力など柔軟な管理能力が大切。
ステージに合わせて求められる知識・能力・経験は違います。
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２．必ずしも転職が最良の判断とも限りません
３．転職の武器は「能力」ではなく「準備」です
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藤井 秀一（ふじいひでかず）
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