こんにちは！
日本から教師の自殺・うつ・過労死をなくしたい！
「人生は、そして運命は、自分で作り出すことができる」
四半世紀の教職歴、教師専門のキャリア・コーチ藤井秀一です。
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※8/16（金）15:00 〆切 「トラブルを生み出さない教師になりたい！」
教職人生を大きく変えるチャンスとなる２日間になることを約束します。
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8月12日の記事では、問題解決の4つの方向性についてご説明しましたね。
https://ameblo.jp/pcc-fujii/entry-12505174279.html
( 『人生を好転させる考え方』 )
・現職にとどまる ⇒ 業務（職場環境）改善や能力アップは？
・他校に転任する ⇒ 教師としてのアピール性は？
・企業に転職する ⇒ 「学校語」を「企業語」に翻訳できますか？
・独立して起業する ⇒ ビジネス構築のノウハウは？
あなたの手元には、どんなノウハウがあるでしょうか・・・
どの方向性を選んで行くとしても、ラクなことばかりとは言えませんよね。
私はそれらのノウハウをお客様にお渡ししているのですが・・・
その活用には、ある程度の意識チェンジが必要となります。
しかしほとんどの人が、その意識チェンジを自分ひとりではできません。
そのためキャリア転換に失敗することとなるのです。
意識チェンジの基本は3つだけなのですが、なかなか捨てられない人が多いのです。
☆「３つのサヨナラ」
（１）現職へのこだわり
今の職場を去るのなら、その職場・職業への「こだわり」は無用となります
（２）役職・学歴へのこだわり
新しい職場では、今までの職務内容は「参考事項」となります
（３）プライドの無意味
今までの成果は、新しい職場に入ってからの評価の対象とはなりません
これらの意識チェンジをどう実現するか。
実は、ちょっとした秘訣があるのです。
その内容は私のＨＰやメール講座などで解説していますよ。
☆「名の売れた勤め先なら安心」は大まちがい
（１）大きな組織は人物・経験よりもシステム優先、激しいポスト争いもある
（２）期待される仕事の内容も、複雑かつ高度なものになりやすい
（３）リストラや配置転換は当たり前の世界
（４）人間関係の複雑さ・面倒くささは想像を絶するものがある
大きな組織の中途採用では大幅な昇進も昇給も一般的には期待薄。
そもそも中途採用されること自体が難しく、もし簡単ならば離職者が多い組織ということ。
職場の風土も完成（悪く言えば凝固）しており、個人に合わせた改善は意識されません。
その点を了解したうえでなら、突然の廃業リスクが少ないので、ある意味では安心です。
ここはよく見極めなければなりません。
もし今から衰退に向かう大企業と、これから急激に成長していく中小企業だったら？
本当にやりがいを得られるのは、あなたにとってはどちらの組織でしょうか。
この正解もまた、あなた自身の中にしか存在しません。
そしてそれは、あなたの潜在意識の中にあるはずです。
私はその潜在意識を引き出すノウハウをご提供しているのです。
今回のお話、いかがでしたか？
必ずしも世の中の一般論が正しいとは言えません。
「あなたにとって」の 『まちがいではない選択』 が大切ですね。
しかし自分ひとりで選択を進めた人の多くが失敗しています。
人生の選択における失敗は、後悔以外の何物をも生み出しません。
それを未然に防ぐには、正しい知識と正しい準備が必要なのです。
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※「トラブルを生み出さない教師になりたい！」
教職人生を大きく変えるチャンスとなる２日間になることを約束します。
8月16日（金）15時00分〆切
https://officemuteki.jimdo.com/%E3%83%AA%E3%82%B9%E3%82%AF%E7%AE%A1%E7%90%86/
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