「会社の労働組合。」の続きです。
前回、会社の労組に迫ってから１週間。
待っていた返事がきました。
いつもは、地域担当者から連絡が来るのですが、直接組合長から来た。
手順的には、
①、事実関係の確認のために私と四役で面談したいとの事。
②、面談をして会社に要望書を提出して会社と協議する。
③、ダメなら組合の四役で団体交渉するか協議する。
な～んか、煙に巻く気かな・・・・
そんな気がした。
この件で、労基に4回、弁護士にも４人、他の労基でも相談させていただきました。
かなり勉強にもなったし、自分でもWeb等で調べました。
どの部分が倫理的・法的に問題になっているか？
解決には、どこの機関・組織に訴えるのが効果的か？
よく解りました。
時は過ぎて、４役+委員長+私のWeb会議。
開始早々、何故かみんな黙ってる。
いや、組合から役職手当貰っているから働こうよ・・・
仕方が無いので、私から話し始めた。
事前に渡しておいた資料は届いているのか？
資料について疑問点は無いのか？
無いそうだ。
委員長から言われたのは、労基についてどうなっているのか？
労基の時系列について話した。
ついでに、一番聞きたいと思っているだろう行政指導についても説明した。
労災の申請は、労災が仕事で発生しているかどうかを確認する調査だそうだ。
行政処分は無い。
Flex違反やサービス残業は証拠を提示すれば行政指導して頂ける事。
現在は証拠を提示していないので行政指導は無いこと。
話しながら反応を見たが、反応は無い。
次に、証拠をすべて出せと言ってきた。
基本、今までの経緯で全部出したくない。
各種書類・パワハラ面談時の音声・関係者聞取りの動画・音声など。
色々な方と話した会話とWeb面談の動画がある。
そのうち、パワハラ面談の音声は地域担当者が知っているので出すか・・・
他は、だまっとこ。
信用していない奴には話さない。
事実だけを報告して、最後の手段にしよう。
音声データはWav形式で良いそうだ。２GBぐらい有るけど・・・・
MP3に変換しとこ。
診断書と処方箋と言ってきた、処方箋は薬局に出すので、現物の写真を送ろうかな。
処方の睡眠薬効かないので、知り合いに ”ハルシオン” 貰った。ついでに記載しよう。
何故か、譲歩するとしたらどれを譲歩できるか？と言ってきた。
おかしいことを言う。
今から交渉するのに、譲歩前提で話を進めるなよ。
頭に来たので、譲歩しませんと言ったやった。
そして、”初めから譲歩の話をするな、そんな気構えで交渉してほしくない。”
不利な条件を出したら、”パワハラを告発した者に配慮する”条項に違反ですよね。
退社を迫る行為では？
組合側は、違うと言っていたが、どうにも信用できない。
最後に、流れの説明をされた。
資料提供して組合側が提案書を作成して私に転送、その後話し合いを開くそうだ。
どうなる事か・・・
非常に疲れた。頭が痛い。ｗ
病んでるｗｗ。
死にかけてるｗｗｗ。
”自殺しないで” カウンセリングで約束させられた言葉が頭をよぎった。。。
次回、「やはり、忖度 会社労組でした」に続く。
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