はじめまして、私は50代に入った会社員です。
会社は、よくあるグローバル企業で国内・海外にも取り扱い業種別に部門会社が設立されています。
私の所属は日本国内会社で従業員数は3000人弱。国内では一番大きい会社です。
4年にわたりパワハラで給与の減額、悪意の異動をうけ異動先で適応障害を発症。
診断書がでて休職に追い込まれ、改善に向けて戦いの綴りです。
第一回、プロローグ 会社が合併。
会社が業界５位の会社を吸収、人数的には、１：４ほど。
合併後に相手会社の方に ”Kさんに逆らうな目を付けられる。” と聞く。
まぁ、大丈夫だろ思ったが、話す顔が凄く真剣。
吸収前の会社では、みんな仲良し、成績が良い・若しくは年齢で出世していく会社。
吸収した会社の出身なので、軽く考えてました。
その後、私は2000名ほど参加した社内コンクールで3位で入賞しI pad miniを貰う。
また、啓発部門が制作・運営する動画に出演。
業績が良いので、ボーナスをハイリスク・ハイリターンの目標にしないかと打診。
推奨のIT系資格を取得しており、毎月資格手当も頂いていました。
そんな絶好調の翌年、噂の ”Ｋさん” が地域の責任者として転勤してくることに。
何故か私も転勤。私は”Ｋさん”と違う場所が良いと気を回して転勤して頂いたみたい。
転勤して数か月後、後輩から一本の電話が入った。
”すいません、飲み会でＫさんの派閥しか出世しない” と言っていたと話してしまった。
本気の謝罪を久しぶりに聞きました。
これが、その後長い戦いの原因でした。
次回、「パワハラの始まり。」に続く