痛し痒し
コロナ禍にて注目された一つ テレワークそう、自宅で仕事です。テレワークの快適さを知ったらなんでわざわざ混雑した電車に長時間かけてそれも暑かったり、寒かったり、雨に降られたり、、、そこまでして会社行かなくても。。。いや、行きたくない。と素直に思ってしまいます。。。そんななか、テレワークに向いていない職種もあるわけで。動かなければならない、接しなければならい仕事はたくさんあります。ただ、その中間、グレーなものもあるんですね。電子化すれば、テレワークで済む職業・部門が。電子化してくれば、私たちもテレワークできるのに。。。とすでにテレワークをしている人たちに、ちょっとうらやむ声も。。。ここ、よーく考えどころです。そのような部分を電子化すると、次は自動化に動きます。経営的に考えると。電子化していないから、継続される仕事もあるわけで。電子化されると便利！ と簡単に喜べるものかを冷静に考えないと。これまでも電子化されることで、例えば10人でやっていた仕事を3人ですることになったりよくあるパターンです。かつ、残った3人は元々いてた10人から3人だと、まだ良いのですが別のITに精通している、ちょっと得意という人に置き換わることが多いです。そのほかにも、テレワークでは自己管理が重要になります。会社よりも成果を求められることが多いので、案外しんどいこともあります。学校でいうところの、出席点がないんです。少々テストが悪くても加点してもらえるあれです。ここで、各自のしんどさだけに目を当ててはいけません。「自己管理」に注目すると、今までの課長職（中間管理職）が担っていた管理がみんなが、それなりにすると、要らないんじゃない？って気づく人たちがいます。現にいます。職種、職能、インフラ（鉄道・車など） 大きく変わっていくでしょう。今は、数か月レベルなので余力のある会社は持ちこたえてます。でも、年単位、世界中となると話は変わってきます。感染者数の増減で一喜一憂したくなるのもわかりますが。ミクロ視点だけでなくマクロ視点も忘れずにしておきたいなぁと答えなんて分かりませんよ。一年前に想像してましたか？今頃、外国人がわんさか来日してたいへんだなぁ。自国開催のオリンピックを体験できるなんて。。。としか思ってませんでした。それが、中止の話も出るほどになってしまった世の中。色々と考えをめぐり合わせて、後悔しないようにするしかないです。一つ言えるのは、自分の身は自分で守りつつ、人に迷惑を掛けない。あれ二つか？長文失礼。
