購入した商品をスーパー内に置き忘れました。
翌日、サービスカウンターで尋ねると・・・ありました(^▽^)
誰かが届けてくれたようです。
きっと大丈夫だと、密かに自信がありました。
似たような経験をお持ちの人は多いでしょうね。
こういった国民性は、この国の力です。
その国民が同僚であり従業員なのです(*^ー^)ノ
久し振りに上海の友人とお話しができました。
チャットですけれど。
頭脳明晰、日本語も完璧。
日本語は私より上手かもしれない(￣_￣ i)
お元気そうで何よりでした(^-^)/
労働運動総合研究所さんの提言
『非正規雇用の正規化による雇用の安定と働くルールの厳守による新たな雇用増で日本経済の体質改善を 』（要旨）（試算）
それほど枚数は多くないので簡単に読めます。
１、非正規雇用360万人の正規化でGDP9.2兆円増加
２、サービス残業根絶で雇用118.8万人増加、GDP6.6兆円増加
３、年休完全取得で雇用154万人増加、GDP8.5兆円増加
４、以上によりGDPが2.52％押し上げられ、税収が2.27兆円増加
それぞれの立場で意見を出し合い議論すれば良いのだから、これはこれで良いのです。
しかし２の理屈はどうなのかな、と感じました。
少し視点が違うのではないかとも思います。
ちょっと気分転換をしたいときに、読んでみてはいかがでしょう。
和歌山県のK銀行さんが、残業代の未払いについて労働基準監督署から是正指導を受けていたようです。
06年10月から07年10月の間の計1762人分で約1億5000万円。
作業の合間の待機時間を休憩時間として計算していたとのこと。
（以上、共同通信さん）
いわゆる手待ち時間の問題です。
『使用者の現実の指揮命令下にあって、作業のために待機している時間』は労働時間とされます。
銀行側のコメントが事の本質を表しています。
「認識が間違っていた」
労務管理は『従来までの自社の常識』と『法令』のせめぎ合いという側面があります。
正しく理解していなかった、気づかなかった、事情は様々です。
特に労働時間の管理はこのような事が多いです。
経営者や管理部門が本気になれば、問題点を論理的＆客観的に把握することもできます。
もちろん、当事務所はそのお手伝いができます。
お気軽にご相談ください(^-^)/
Yes we can (^-^)/
今晩中に終わらせたい仕事がある私。
Yes I can （Ｔ＿Ｔ）
この１～２ヶ月、多くの人にお会いしました。
なんとなくそういう巡り合せの時期だったのでしょう。
気持ちの良い人がほとんど(^-^)/
ありがとうございました。
ちょうど心地よい秋の深まる頃。
気持ちを切り替えて、地に足をつけていきたいと思います。
総務省の労働力調査（速報）
９月の完全失業率（季節調整値）・・前月比０・２ポイント減の４・０％
９月の有効求人倍率（季節調整値）・・前月を０・０２ポイント下回る０・８４倍、有効求人倍率の低下は８ヶ月連続
失業率は改善、有効求人倍率は悪化。
就業者数・・・前年同月比２９万人減の６３９３万人
完全失業者数・・・前年同月比２万人増の２７１万人
以上、読売新聞さんの報道から抜粋。
現在の経済状況をみると、失業率が改善している点に違和感を覚えますね。
人口オーナスの状態では、失業率と同時に就業者数・率に注意を払う必要があります。
同様の話しを以前も書いたことがあるので、今日は割愛(^-^)
就業者数を増やす、就業機会を増やす、これが大切。
本日は三つの会社様を訪問。
その内、二社は初めてお邪魔する会社様でした。
成約するかはともかく、引き合いがあるのは光栄です。
最近興味深く感じるのが、各会社様の考え方の相違。
「こんな時代だから・・・」
「こんな時代だからこそ～」
新規引き合いの会社様は概ね後者です。
なかなか深いものがあるな、と感じています。
日本経団連さんの提言『人口減少に対応した経済社会のあり方 』（2008年10月14日）
外国人の受け入れについて踏み込んだ発言をしています。
人事労務管理に欠かせない人口関係の統計も記載されているから、参考になります。
もちろん女性、高齢者などの活用も大切。
国内に眠っている人的資源を活かすことができない内は、積極的な外国人受け入れは世論の支持を得られないでしょうね。
最近は派遣が悪者扱いされているけど、一方で人的資源活用の意味において大切な役割を持っていることも忘れたくないところです。
思いもかけないところで、思いもかけない人にお会いしました。
コーヒー、ご馳走様でした(^-^)/
多趣味多彩という感じの人で、とても魅力があります。
これからもお付き合い下さいね。
今日は改正派遣法案が臨時国会に提出されそう・・・とのニュースを取り上げるつもりでした。
でもちょっと疲れたので、またの機会にでも。