2008年末時点の外国人登録者数は221万7,426人で過去最高を更新したそうです。
在留資格別では、以下の数字が目立ちます。
「技能」・・・前年比21.6％増
「技術」・・・前年比17.0％増
「人文知識・国際業務」・・・前年比9.0％増
技能、技術、人文などが増えるのは日本にとって良いことです。
やっぱり変化や刺激は、特に今の日本社会に必要だと思うからです。
それでも、まだまだ実数が少ない気がしますね。
外国人政策は、日本の活性化の一翼を担う大切な課題です。
2週間ほど前のこと。
Tさんの会社のパーティーにお邪魔しました。
顔の広いかたで、様々な人と接する機会を与えて下さいます。
そこでM社のL社長にお会いしました。
過去に間接的な関係はありましたが、今回お目に掛かることができて光栄でした。
海外からいらして起業なさった、まさに天才です。
いつかこのかたの役に立てるときが来るといいな・・・と思いました。
応援しています(^-^)/
Ｂ社のLさんも参加なさいました。
今回お会いするのは2度目です。
このかたとは、ぜひ労働法について協議、議論する関係になりたいです。
ビジネスというよりは、お人柄が好きなもので（笑）
他の皆さんも立派な人ばかりなのに、フランクにお話をさせてもらいました。
類は友を呼ぶ・・・Tさんのご人徳ですね。
久しぶりに楽しい時間を過ごすことができました。
Tさん、ありがとうございました。
最後になりましたが、今後のTさんのご発展を心から祈念します。
これからも交流させて頂ければ幸いです☆
中堅電子部品メーカーでの解雇騒動。
従業員２人が、不況による売り上げ減などを理由に解雇されたのは不当として、地位保全や賃金支払いを求めた仮処分申請。
地裁は２人の雇用契約（の継続、存在）を認め、解雇日以降の賃金支払いを命じる決定をした。
裁判所の指摘は、
〇解雇の翌月に増産体制をとるため新たな人員補充の必要が生じており、当時削減の必要性はなかった。
〇会社の正社員削減策は正規雇用を非正規雇用に置き換える施策であったと言わざるを得ず、長期的な人員削減の必要をもって解雇を正当化することはできない。
会社は解雇の前に希望退職を募集するという手順を踏んでいました。
整理解雇の四要件が思い切り焦点となる事案ですね。
単に極端な在庫調整の反動だったのか等、予測困難な経済的要因が絡む場合は特に判断が難しいです。
今回の事案がどうだったかは不明ですが、労働法を考えるときに経済は無視できないな～と再認識しました。
※今回の事案の詳細は調べていません。間違いがあればご指摘下さい。
今週は慌ただしかったです。
行政機関の応援依頼も重なり、時間コントロールに苦心しました。
やっと一息ですが・・・。
当事務所の生産性向上プログラムも継続中ですし、まだ気を抜けません。
今日は雨が降ったり止んだりで、ジトジトした一日でした。
サウナの中を歩いているようで疲れますね。
こんな調子だとイマイチ頭が働きません（汗）
それでも、慌ただしい今週を何とか乗り切らねば。
創造的チャレンジは来週以降の楽しみに取っておくことにします。
ドラマ『官僚たちの夏』が始まりましたね。
原作のファンはとても多いので、頑張ってほしいです☆
私も学生時代に熱心に読んだ記憶があります。
久しぶりに楽しみなテレビ番組が登場しました(^-^)
今日の日経一面、『米 雇用46万人減 再び拡大』に目が留まりました。
非農業部門の失業率は9.5％（軍人を除く）に悪化。
非農業部門、軍人などの言葉が出るように、失業率の数字そのものを日本と同じ感覚で見るのは少し違いますが・・・極端に悪いのは間違いないようです。
アメリカの失業率のグラフを見て、その右肩上がりぶりにゾッとします。
日本では5.2％だったと、先日大きく報道されていましたね。
こちらもすごい勢いです。
雇用、労働市場、労働政策、労務管理、これらを複合的に考える時がきています。
続きは気力のある時にでも。
今年の半分が終わります。
あっという間でしたね。
いろいろなことがありましたが、どれだけ成果につながったか・・・。
反省するのは大切です。
同時に、「まだ半分ある」と思う心の余裕も大切。
完全ではありませんが、新体制が出来上がりました。
業務用のメインソフトもスムーズに移行＆設定が完了。
サポートセンターのかたが素晴らしかったです。
ありがとうございました。
個人的にサポートをしてくれた友人にも感謝(^O^)/
おはようございます。
緊急の用事があって、午前中はちょっと大変です。
午後からは定例の業務があるので、今日はてんてこ舞いです。
報告や連絡を待っているお客様、頑張りますので今しばらくお待ちください。
m(_ _ )m