（社会経済生産性本部の調査結果）
上場企業のうち、半数以上が社員の心の病が増える傾向にあると回答。
「人を育て、仕事の意味を考える余裕がない」会社ほど、心の病の増加を訴える傾向が強いことも確認された。
最近3年間で従業員の心の病が、
「増加傾向」・・・56％で2年前の61％から微減
「横ばい」・・・32％
「減少傾向」・・・４％
職場で「人を育てる余裕がなくなってきている」という企業の60％が心の病が増加傾向と答える一方、「そうではない」という企業で増加傾向と答えたのは35％にとどまった。
（ｂｙ数日前の日経新聞）
人の心は複雑で、ハラスメントの有無のみが問題ではないのですね。
ひょっとすると、「人を育成する余裕のない職場に、見えないハラスメントが存在する」ことを示しているのかも知れませんが。
（調査結果を詳細にチェックしていません。ご覧になったかたは、ぜひポイントを教えて下さい）
従業員は企業にとって究極の資産です。
資産なら有効活用することが、企業にとっても資産にとっても幸福。