荏原製作所さんの早期退職に関する報道（数日前の日経産業新聞さんの記事）
募集していた早期退職優遇制度に93人が応募。
当初は100から150人を募集する計画だった。
予定人数に達しなかったため、あらかじめ特別損失として計上していた退職加算金と実際の支払額の差額（７億8700万円）を、2009年３月期に特別利益として計上する。
正社員を対象にした早期退職の募集と並行して契約社員も61人削減した。
この記事の最後の部分・・・『契約社員も61人削減した』
正社員については長々と書かれていますが、契約社員はどうだったのでしょう。
日本の労働市場・労働法・雇用文化の現状が端的に現れているような気がします。
良し悪しを論じているのではありません。
正社員に支給するなら、契約社員にも加算金を払えと言っているのでもありません。（実際にどうだったのか分かりません）
何と言うか、この短さに気を留めないで、昨今唱えられている『労働の多様性』を論じる事ができるのか、と思うのです。