＜読売新聞さんの記事 10月19日＞
上司への暴言を理由に解雇されたのは不当と、愛知県豊橋市の日系ブラジル人男性（３５）が、地位保全などを求めた仮処分申請で、名古屋地裁は「『ばかやろう』と言っただけで解雇するのは酷」と、解雇無効の決定を出した。
社内の暴言問題は意外とあるようです。
暴力と違って即解雇は難しいとしても、会社としてするべき事はあります。
これは労務管理上、大切な処理です。
人事部の皆さん、一度考えてみて下さい。
ちなみに、決定では
「部下が、上司に『ばかやろう』と言ってはならないことは明らかで、戒告などの懲戒対象にはなるが、解雇まではできない」としています。
上司が部下に暴言を吐いたら、あなたの会社ではどうしますか？
これも別の意味で、人事部の処理事項です。お忘れなく。