企業にはそれぞれ文化がありますが、果してその常識がどこまで社会の常識であるのか?![]()
なんて、私も考えたことはありませんでした。![]()
しかしながら、企業に属して長く勤務すると、そこでの風習、習慣、常識とされている事が、意外と世間のスタンダードとはかけ離れている場合があるようです。
例えば、体育会系企業に見られる、「根性論」のようなもの。![]()
高いモチベーションで一生懸命仕事をする事はとても良いことですが、業務遂行までのプロセスには、根拠が必要です。![]()
何故、それをしなければならないのか、どんな方法でやるのか。その結果どうなるのか。そして、出来る根拠は何なのか。![]()
実は、私もココについては勉強中です。![]()
当たり前に聞こえる内容のようで、徹底して根拠を詰める会社は少ないのではないでしょうか。
私もかつては言われていました。「とにかくやれ!」と。![]()
内心、そんな無茶苦茶な。。。と思いながらも、わかりましたと言わざるを得なかった。。。
今思えば、結構、不幸なパターンですね。 Win-Winどころか、マイナスのスパイラル。。。
何故かいつも答えが見つからないのに、勢いで通してるものがあるとすれば、それは会社の中で作ってしまった非常識の可能性があります。![]()
他の会社はどうしてるか、リサーチしてみるのも良いと思います。![]()









