小町にこんなトピがありました。
新人くん、それも教えないとダメ？（愚痴）
個人的にこの手のトピは読んでしまいます。
どんな人がいるのか？
どんなびっくりさんがいるのか？
興味深い・・・・・・どっちかというと個人的な興味ですね。。。
さて、当社の新人くん？はもう3年になるので、既に新人に非ず。
でも、こんなヒドイ社員ではなかったので、、、、、と、いうか大人しいけど大いに見込みあり！と思ってます。
元々「能力の差なんてないさ～」が持論ですからなおのこと。
だれでも「最初」ってのがあって、特に社会生活、、、サラリーマン生活には学生時代とはまったく違いますから、出来なくて当たり前。
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こんな偉そうなブログを書いている私も、恥ずかしい話、初めての就職ではシャツの下には柄モノのTシャツ着てました。
（上司に怒られました）
今の会社でも入社時には履歴書の写真はスーツではありませんでした。
（アホや・・・・今も会社に残してあって、時々見ては内省しております）
上司に注意され、恥をかき、先輩や上司に心配をかけ、説教され、、、、挙句には取引先の社長にもこっぴどく叱られ・・・・そんな繰り返しで成長していくものです。
仕事は筋肉と一緒で、負荷がかからないと大きくもならないし、イイ筋肉は付かないのです！
それを 「アイツは出来ない！」とか、「コイツはまだダメ！」とかって判断しちゃうのは違うと思う。
それをキチッとした方向に訂正したり、導くのが上司の仕事です。
年齢？あんまり関係ない。
経歴？あんまり関係ない。
長く会社にいる？あんまり関係ない。
3年経とうが・・・・4、5年経とうが・・・・・社員が問題起こしてしまったり、社員に問題発言があるならば、それは間違いなく上司の能力がないということ。
え？それでも社員がオカシイ？？
そう思うなら、既にあなたも 「社会を知らない肩書き持ち」 で、新人よりも恥ずかしいかも・・・・