社会心理学の言葉で、タイトルの「対人認知」があります。
対人認知は、要は「人は見た目が9割」ってこと、
人はどのような印象で人を認識するかってことね。
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ある実験を紹介しよう。
公衆電話の返却口にコインをわざと忘れて、「コインなかった？」と訊く。
①貧しそうな格好で訊く
②スーツで訊く
その場合、スーツのときは「あるよ」と返してもらえるが、貧しそうな場合は「ない」とされてしまう。
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また、前にも紹介したと思うけど、美男美女は仕事ができると思われるし、アメリカのテキサス大学のハマーメッシュ教授の調査で、美男美女は所得も高い結果が出ているそうな。
これらは、「ハロー効果」 も影響していますが、仕事でそれを活かさない手はない。
かといって、美男美女になるわけじゃないよ。
雰囲気とか、髪型、色、話し方・・・・・・・これらを意識しようってこと。
「俺って人間を見てくれ！」 「中身で勝負！」なんてのは、2歩目、3歩目の話。
1歩目はどうすんの？？？
そう、つまり来客があったときなどに、自分がどう見られているかを意識する必要があります。（当たり前）
わが社も次世代になりつつあって、その中で若いリーダーが次々生まれてますが、その辺も意識し、若手にも意識させていけたらいいなぁーと思っています。
ちなみに、僕も出張のときとか人と会うときとか、ケースバイケースですが服装、シャツ、時計、カフスなどを変えてます。
これも自分のモチベコントロールの一つです。
（気合い入れてる日はパンツをお気に入りにするとかってあるでしょ？）
・・・でも、俺、偉そうに言えない風体なんだよね・・・・・なので、↑一般論としてです。
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