先日（5/26）、東京出張に行ってきました。
業界の中央組織の理事会です。
（ちなみに理事ではないのでオブザーバーとして出席です）
会議のあと、移動中のタクシーの中で「世代交代」についての話題になりました。
理事会メンバーのB社では次世代後継者がまだいないとのこと・・・社長の息子はまだ入社してないらしい。
理事のメンバーはほとんどが年配の方々、これからの業界担っていく若い人たちは少ないのが現状です。
大きな変化が来るのに担っていける人材が育ってない現状・・・心配です。
そしてその担い手の一人は僕でもあります。（ちなみに今回の参加者では一番の若造です）
業界内の歴史を知った上で折衝能力のあるリーダー的人材にならないといけないプレッシャーは大きいです・・・。
うう・・・・・・
しかし、地元広島でもつい数年前に有名スーパー「S」の社長が交代（39歳）しましたし、同じくスーパー●惣の社長も43歳の新社長になりました。
また、地元の百貨店 福屋も社長が変わりました（40歳）、広島のコンビニチェーンの社長も交代（38歳前後）しましたし、わが社でも数年内の交代が見えてきています。
時代の流れです・・・そして、次の時代を作る年代になった自分の能力の低さを痛感してます。
もっと勉強＆経験しなきゃいけません！