本日のテーマは、
「旦那さんの定年退職を支える55才からの教室の先生の働き方～月商50万円を目指すべき理由とは～」
ということで、お話をしてみたいと思います。
定年の年齢も、今はだいぶ上がっていて、60歳や65歳などの説もあったりしますね。
そもそも、ちゃんと定年までサラリーマンでいさせてくれる会社なら良いですが、
子会社への出向など、辞めてもらう方向で考えるタイプの会社もあります。（苦笑）
これは、単純に自分が雇用される側として考えるだけではなく、雇う側という目線でも考えてみて欲しいのですが、
30代の油が乗った年齢と言うか、仕事もガツガツやって、気力も体力もある若い人と、60歳、70歳の人を比べた時、
「無理させられるか？」という視点から考えると、若い人の方が、会社に貢献する可能性が高いと考えられます。
新しい事を吸収する力なども、若い人にも軍配が上がるケースが多いでしょう。
では、年齢が上の人は、どこで軍配が上がるのかと言うと、経験値ですね。
これは、ただ単に年齢を重ねたという経験値を言っているのではなく、
リーダーシップもあって、若い人のモチベーションも支えて、技術や知識、スキルもあるという場合です。
定年間際でそういった方は実際は少ないかとは思いますが、
こういった人材は、会社で重宝される可能性が高いと言えますね。
必要なポジションにいてもらって、役に立って欲しいとなるはずなのですが、
そういう歳の重ね方をしていない場合、
出向や早期退職など、辞めてもらう方向で考える会社も多い、ということです。
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