映像制作会社に勤務しています。正規社員です。
しかし、今年に限った事ではありませんが、常に人員が不足がちにあり、
特に2012年については、未だ休みがなく(このままいくと3月中旬まで)、
1日の労働時間も平均して16~20時間前後となります。
もちろん、年俸制(会社の規則により)のため、残業代もなく、全てを成績と数字で判断をされるため、
ホテル宿泊なども基本許されておりません。
昨年、社員が数名退職した際に、社員の補充を願い出ましたが、会社の業績(主に主業とはことなる部分での債務)により、難しいとの事。
ハッキリ言って、既にこれは数年前からの事ではありますが、
今いる人数で乗り切れ!以外の指示はありません。
今現在でも、その状況に変化はなく、いつ辞めてもと思っておりますが、
今担当している業務を一人でしている上、毎日毎日予定や締め切り等があるため、
休むに休めません。
先日も高熱が出ましたが、病院に行ってインフルエンザなどの診断が下るとなると、
誰も担当がいなくなるからと、自ら病院にまで行かない状況(忙しくて行けない状況)です。
いい加減、どこかで見切りをつけるか、待遇改善(金銭ではなく、ちゃんとした終業規則等による休暇)がなされないのであれば、いつかは無責任にも、仕事を放り出していなくなりたい。
そう思ってしまいます。
何とかする方法はありませんでしょうか?
労働基準局なんてものが営業している時間帯に暇になんかなる事は無く、メールでの問い合わせもなく、ついに自分一人の中で耐えられる限界を超えてしまいました。
しかし、今年に限った事ではありませんが、常に人員が不足がちにあり、
特に2012年については、未だ休みがなく(このままいくと3月中旬まで)、
1日の労働時間も平均して16~20時間前後となります。
もちろん、年俸制(会社の規則により)のため、残業代もなく、全てを成績と数字で判断をされるため、
ホテル宿泊なども基本許されておりません。
昨年、社員が数名退職した際に、社員の補充を願い出ましたが、会社の業績(主に主業とはことなる部分での債務)により、難しいとの事。
ハッキリ言って、既にこれは数年前からの事ではありますが、
今いる人数で乗り切れ!以外の指示はありません。
今現在でも、その状況に変化はなく、いつ辞めてもと思っておりますが、
今担当している業務を一人でしている上、毎日毎日予定や締め切り等があるため、
休むに休めません。
先日も高熱が出ましたが、病院に行ってインフルエンザなどの診断が下るとなると、
誰も担当がいなくなるからと、自ら病院にまで行かない状況(忙しくて行けない状況)です。
いい加減、どこかで見切りをつけるか、待遇改善(金銭ではなく、ちゃんとした終業規則等による休暇)がなされないのであれば、いつかは無責任にも、仕事を放り出していなくなりたい。
そう思ってしまいます。
何とかする方法はありませんでしょうか?
労働基準局なんてものが営業している時間帯に暇になんかなる事は無く、メールでの問い合わせもなく、ついに自分一人の中で耐えられる限界を超えてしまいました。