飲食店アプリ制作会社の社員です。
フルリモートに釣られて転職しましたが、社長を含め、癖の強い社員の言動に驚かされる毎日です
正社員なのに突然、社長から月末で「契約終了」と告げられ困惑しています。
解雇の理由は「うちの仕事に合わない」という理不尽なもので、到底納得できず、拒否したところ…
仕事外しと人間関係からの切り離しをされてしまいました
10日間、退職強要の嫌がらせを受けた後、社長から面談の申し入れがありました。
その際、先輩が
「おそロシアさんは研修時、メモも取らないし口答えもしてきた」と吹聴していることを聞かされ…
※左の宇宙人が社長、右の猫が私です。
一つ前の話です
メモは取ってるんです。
取ってる間も先輩が長い説明を止めてくださらないので、取りきれない部分をスクショで撮って、後で自宅でまとめてます。
先輩にもそう伝えてます。
仕事を教えてもらってる立場で、先輩に口答えするっていうのはどうなの？
口答えって言われるのは心外です！
研修初日から先輩がメモを取る時間も与えてくださらないし、初めて教わることでも
「前も言った」って言われたり、ため息を連発されたり、威圧的だったので、質問もしづらい状況だったんです。
せっかくの研修期間がもったいないので、
「そのやり方は必要ですか？」って先輩の考えを聞いただけです。
至って冷静に聞いてます。
必要かどうかを決めるのは、仕事を教えてくれる先輩本人でしょ。
威圧的な態度で新人を萎縮させても、先輩が必要だと思ったらそれは正しいってことですか？
Kさんはあなたより位が高い、時給が高い社員だよね？
その先輩に対する「敬意」と仕事を覚える「心構え」があなたにはあるの？
く、位が高い社員ってなんだ…
うちの会社だけ江戸時代に取り残されてるんだろうか…
そう思えば色々納得できます。
このご時世にパワハラ三昧だもんね…
職位って言いたかったんでしょうけど、職位が高い人が決めたことには黙って従わねばならないなんて、本当に何時代の話だよ…
ちなみにうちの会社は、社長以外は全員平社員です。
位も何もねえです
時給の高い低いは一社員には関係のない話です。
まさか、経営の都合も考えろって言いたいんでしょうか。
経営者が社員一人のことも考えていないのに
先輩に疑問を呈した時の話です。
ここで言わなかったら、未だに先輩はやりたい放題だったと思います。
でも先輩にしてみれば、口答えされたって認識だったのね…
もっといい伝え方があったのかな。
でもやんわり伝えても通じなかっただろうし、今後の私の課題ですね。
続きです
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