助成金無料相談のご案内
助成金活用コンサルタントの小佐田です。
昨日は、助成金簡易診断で、決めた助成金を
狙い撃ち！ということを書きました。
本日は、助成金無料相談の案内をします。
助成金を知らずに損をしたという
会社を無くすためです！！
それが僕のミッションだからです。
先月起業家向け助成金セミナーをしたときに
助成金は聞いたことあるけどよくわからない
という声が多かったです。
来年は、積極的にセミナーの場を作って
助成金についてお伝えしていきたいと
思っています。
まずその前に、助成金無料相談という
形をとりたいと思い、本日ブログを
書きました。
いくつかの事例です。
・社員、パートの研修で５００万円の助成金
・基金訓練校卒の未就職者を雇って１６０万円の
助成金
・売上減少した企業の雇用調整で約３００万円の
助成金
・起業で、７００万円の助成金
などなど。
助成金は、融資と違って返済する必要は
ありません。
１円も、です。
知らずに損したなど嘆いても誰も
何もしてくれませんよ。
ぜひ年末助成金無料相談を積極的に
ご活用ください！
ただお待ちいただいている方も
いらっしゃるので、助成金メールセミナー
にご登録いただいてからお願いいたします！
ブログにも書けないことをたくさん
書いています。
メールセミナーはこちらからご登録ください。
↓
ご登録はもちろん、無料となっています。
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「知ってる人だけ得をする、知らないと損する助成金」
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助成金無料相談をご活用くださいね！
０３－５６１３－１１５０
助成金活用コンサルタント
小佐田（おさだ）まで
おさだ事務所
中小企業お金づくりコンサルタント
行政書士・社会保険労務士 小佐田秀志
（事務所）東京都足立区加平１－１－９－２０３
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助成金簡易診断
こんばんは。
助成金活用コンサルタントの小佐田です。
一口に助成金といっても数多くあります。
実際に全ての助成金を把握してから助成金
の活用しようと思っているともうその助成金
はなくなりました、とか時期が過ぎました、
ということになりかねません・・・
では、私がどのようにして瞬時にあなたの
会社にふさわしい助成金を見つけ出すかと
いうと、それは、
↓ ↓
「助成金簡易診断」をしています！
あなたの会社にあった助成金をピックアップ
し、その中からさらに狙えそうなものを
チョイスします。
あとは、その条件があうかあわないか、
それならやれそうだという助成金を
経営判断していただきます。
簡単なヒアリングシートにご回答
いただければ、詳細なレポート付きで
あなたの会社にふさわしい助成金を
見つけ出し、ご提案をします。
そうでもしないと時間がいくらあっても
ぴったりな助成金はみつかりません！
今年は何社様の助成金簡易診断を
したのかなあ？
来年は、今年の倍はできるように
したいと思います。
助成金を知らずに損をした会社が
たくさんあるから。
そのためにぜひご登録を。
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知らずに損をする人を無くすのが
これからの僕のミッションです！！！
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ハローワークの求人と助成金
助成金活用コンサルタントの小佐田です。
読者の方から問合せをいただきました。
「社員やアルバイトを募集したいんですが、
助成金は、ありますか？」
採用にあたっての助成金は、ハローワーク
に求人広告を出して、そこから該当者が
きたら採用という流れが必要です。
しかも、単に求人広告を出せばいいかと
いうとそうでもなく、それぞれの助成金
専用の求人広告を出す必要があります。
つまりどういうことかというとトライアル雇用
を望むならトライアル雇用専用に求人を
出すということです。
採用にあたっての助成金は、
・試行雇用助成金（トライアル雇用）
・若年者等正規雇用化特別奨励金
・特定求職者雇用開発助成金
・建設業離職者雇用開発助成金
・３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
・３年以内既卒者トライアル雇用奨励金
などがありますが、どれも求人広告の際、
ハローワークにそれ相応の求人広告手続きを
しなくてはなりません。
いずれも求職者が自らハローワークの求人
を見てきてもらうので、求人会社側は待つ身
というもどかしさ、難しさがあります。
くどいようですが、採用することでの助成金は
ハローワークからの紹介ということが、前提条件
になっていますので、助成金を目指すには、
一度採用前の求人広告を出す時点でご相談ください。
順番、やり方が違うと助成金は絶対に出ません。
あとで知りませんでしたは、通用しません！
知らないと損をする助成金
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求人広告について、助成金のご相談は、
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しかも、単に求人広告を出せばいいかと
いうとそうでもなく、それぞれの助成金
専用の求人広告を出す必要があります。
つまりどういうことかというとトライアル雇用
を望むならトライアル雇用専用に求人を
出すということです。
採用にあたっての助成金は、
・試行雇用助成金（トライアル雇用）
・若年者等正規雇用化特別奨励金
・特定求職者雇用開発助成金
・建設業離職者雇用開発助成金
・３年以内既卒者（新卒扱い）採用拡大奨励金
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などがありますが、どれも求人広告の際、
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しなくてはなりません。
いずれも求職者が自らハローワークの求人
を見てきてもらうので、求人会社側は待つ身
というもどかしさ、難しさがあります。
くどいようですが、採用することでの助成金は
ハローワークからの紹介ということが、前提条件
になっていますので、助成金を目指すには、
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既卒者育成支援奨励金②
助成金活用コンサルタントの小佐田です。
既卒者育成支援奨励金ですが昨日の
続きです。
既卒者育成支援奨励金を得るまでの流れです。
①ハローワークに育成計画書を提出
↓
②ハローワークへ既卒者育成雇用求人の提出
↓
③ハローワークからの職業紹介（面接）
↓
④有期雇用（原則６カ月）の開始
↓
⑤有期雇用終了後、実施報告と奨励金支給申請
※有期雇用終了翌日から１カ月以内に提出
↓
⑥・有期雇用期間についての助成金
対象者１人につき月額10万円（最大60万円）
・座学等に要した費用についての助成金
対象者１人につき月額上限5万円（最大15万円）
↓
⑦正規雇用開始から３カ月後、奨励金支給申請書の提出
※３カ月経過後翌日から起算して１ヵ月以内
↓
⑧有期雇用終了後の正規雇用での雇い入れ奨励金の支給
対象者１人につき50万円
※当奨励金は、平成23年度までの時限措置です。
※「座学等」は、少なくとも30日以上かつ120時間以上
実施する必要があります。
知らないと損をする助成金
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既卒者育成支援奨励金、他の助成金については、
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おさだ事務所
中小企業お金づくりコンサルタント
行政書士
社会保険労務士
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既卒者育成支援奨励金
助成金活用コンサルタントの小佐田です。
教育訓練の助成金はいろいろありますが、
今回は既卒者育成支援奨励金をご紹介します。
特に若手を受け入れての人材育成をお考えの
御社で有効に活用してください！
政府が定める成長分野（環境、健康分野、情報
通信業、医療福祉など）で、３年以内既卒者
を６カ月有期雇用し、その間研修を受けさせた
後で、正規雇用した中小企業に１２５万円の
助成金が出ます。
政府が定める成長分野とは
・林業
・建設業（環境や健康分野に関するものに限る）
・製造業（環境や健康分野に関するものに限る）
・電気業
・情報通信業
・運輸業・郵便業
・学術・開発研究機関（環境や健康分野に関するものに限る）
・スポーツ施設提供業
例）フィットネスクラブ,スイミングスクール
・医療、福祉
・廃棄物処理業
例）ごみ処分業
・その他（上記以外で環境や健康分野に関するものに限る））
例）エコファンド
です。
出かけるための資料づくりがまだできていません。
どうしても今、作成しなければならないので、
既卒者育成支援奨励金については、次回また
もう少し詳しく書きます。
ではまた。
知らないと損をする助成金
知らないで損をする人を無くすのが
私のミッションです！！！
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既卒者育成支援奨励金については、
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中小企業お金づくりコンサルタント
行政書士
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