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この時期になると毎年気になることがあります
それは…
最低賃金の事
昔は最低賃金よりちょっと上の時給だったから
最低賃金があがったからといって時給なんてあがったという記憶がない
上がり幅が少なかったから今のような事態にはならなかったのかな
定期昇給もあるのかというくらい何年もなかった
過去にいた会社では５年ほどで時給単価５円あがったかなくらいな程度で上がったことにも気づかず
数か月後に気づいたなんてことあったなぁと
前職では正規雇用と非正規雇用の賃金格差の時に時給が３０円ほどあがったかな
それなかったらきっと時給なんて上がらなかったと思う
契約書に昇給なしときっちり書かれていたからね
↑
うちの義母は毎年昇給あるのが当たり前だと思っている人間なので
そんな契約おかしいとかぐちぐち言っていたけどね（笑）
昔働いていた会社でも会社独自の昇給制度がなかったから
私的にはそこまで気にもとめなかったし
転職するときも最低賃金ギリギリな会社とかは生活するうえでもきついので
このお給料ならギリギリやっていけるとう時給だけは心得ていた
昇給やボーナスはあてにできるような雇用ではなかったからね
そんな過去もあってか現職のパートになってからは
最低賃金が気になるのですよ
転職するとき前職より時給が低かったんです
県の最低賃金ではなく産業別最低賃金が採用される職種だったため
凄くというか最低賃金スレスレ時給だったんです
過去にないくらい低かったです
でも大手企業だし社会保険に無条件で加入できる
↑
社会保険加入しない人は採用は不可な求人だったんです
でも最低賃金ギリギリだったので正直言うと働き損になってしまう状況とギリギリ社会保険の扶養ならはいれる年収じゃないのというくらいの状況だったので
時給低いうえに社会保険加入は手取りが減ってしまうので受け入れがたい部分はありましたが
前職で現場の人員不足で扶養範囲内なはずなのに数か月フルタイム並みの状況が続いてしまい
勤務をセーブできる状況でもなく
現状の雇用のまま社保加入交渉もしましたが
フルタイム勤務雇用に変更したうえでないと社保加入は不可と言われ
でもフルタイムになると週六勤務のうえ
学校行事等も胸張って休みますとはいえなくなる
子供の体調不良で休まざる得ない状況になっても休めない
↑
１人で留守番できるような年齢ならおいて仕事にきてしまうママさん多数のため
義母に絶対文句言われるのは間違えないし
子供にも寂しい思いをさせてしまうことになる
そこまでして続けても得があるのかとしたら何もない
色々会社側と話したけど
会社が得する話ならokだけど損するならダメという感じだったので
でもさ世間的と現状みたら雇用形態はフルタイムではないけど社保加入の条件は満たしているのよね
しかも私が勝手に職場に居座って時間超過したわけじゃなくて
会社側からの要請で人員確保できるまでの期間お願いされたわけで
人員確保できるまでに時間がかかった結果が扶養から抜けなくてはならなくなったわけで
もう手取りが下がっても
子供の事優先できて社保にも入れるところを条件として探して
ダメもとで今の職場に求人応募したのよね
保育園ではなく幼稚園だったから
普通のワ～ママさんのように働けない事情もあったから
ダメもとで応募して今の職場に採用されたわけだけど
前職より時給が大幅に下がって
周りからもよく時給低いのに選んだねと言われる始末
でも子育てしながら働くうえでは環境は文句なしの職場なんです
ただ保育園にいれて働いている方がスタンダードなので
幼稚園にいれて働いている私のことが職場でははじめての事だったらしくて
理解してもらうことが難しかったのは事実
職場の方は興味津々に聞いてきましたけどね
で
今の職場は定期昇給もしっかりある会社
↑
雇用契約書にもしっかり記載されてます
昇給額はホントに〇円ですけど
最低賃金ギリギリなので
定期昇給に加えて
最低賃金があがると
あげざる得ない状況になるので
あわせてあがります
ということは
時給上がる🟰ボーナスにも影響してきます
プラスになるはずが年間トータル時間外が年々減っているのでトントンかちょっと下がる感じになる
周りの短期求人とかみても凄い高い時給
転職してすぐに周りの求人の単価が爆上がりしたのでちょっと羨ましかったけど
安定と休みやすさ
ローンとかの通りやすさ
↑
派遣、中小のパートだと中々通らなかったので
今は過去の収入で1番手取り低いですが
なぜかローンとか即通る
まあ必要最小限のローンだけですけどね
最低賃金の上げ幅が大きいと期待度は爆上がりします
適用されるまでワクワクしながら待ちます
前に買ったお財布のおかげで運気はいいです
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