「人の上に立つ立場の人間
は、感情を出してはいけない」
いや、人間だから無理でしょう！
「売り上げが伸び悩んで、会議でボロボロにつめられてもう数字で頭がいっぱい。」
「こんなときに○○さん何してるの？」
あちゃーー見るからに態度に出ちゃってる😅
一緒の空間にいたくないなぁと思う瞬間。
たまに遭遇してしまうこの光景💦
これこそがウィルス
となって部下、職場環境へ蔓延していくと断言できるでしょう。
ネガティブに捉えることが職場環境として、いつしか当たり前になっていきます。
しまいにはプライベートの出来事まで大きく態度に出てしまい、仕事との線引きすらなくなっていくかもしれません。
最悪の負のスパイラル。
離職者増えそうだなぁ、、と感じる環境。
予防するには、、、
シンプルにコントロールが大事！
ポジティブな姿勢で物事に取り組み、部下の相談を親身に聞いてあげる。
ただそれだけ。
リーダーの影響力は想像以上に大きいのです。
自覚が必要！ふとしたところを人は見ているものです。
見境なく同僚、部下へ相談することはNG🙅♂️
人間だけど、リーダーであり、上司であれば、
信頼できる相談相手をジャッジしましょう。
これだけで、社内の負の連鎖を断ち切り、
職場環境を良い方向へと導いてくれるでしょう。