概 要：近年の高年齢労働者の増加、急速な技術革新の進展等の社会経済情勢の変化、労働者の就業意識や働き方の変化、業務の質的変化等に伴い、定期健康診断の有所見率の増加傾向にあるとともに、仕事に関して強い不安やストレスを感じている労働者の割合が高い水準で推移している。
事業場における労働者の健康保持増進のための指針（179KB） 
概 要：「厚生労働省における職員の勤務時間管理については、国の機関として国家公務員法、人事院規則等に基づき勤務時間報告書等を適切に管理することにより特段の支障なく行っているところであり、また、タイムカードのみでは職員の正確な勤務時間の把握がができないことから、勤務時間管理の手法としてタイムカードの導入は必要でないと考える」国のタイムカード導入及び賃金不払い残業に関する質問に対する答弁書（131KB） 
概 要：「先のタイムカード導入状況を質問した質問の答弁書（第百五十六回国会答弁第一二二）で国の機関において、タイムカードによる勤務時間管理が行われている部署はない、導入予定もないとされた。そこでお尋ねする。」国のタイムカード導入及び賃金不払い残業に関する質問主意書（59KB） 
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概 要：労働基準監督機関の役割に関する質問に対する答弁書労働基準監督機関の役割に関する質問に対する答弁書（62KB） 
概 要：当該行政機関の任務又は所掌事務の範囲についての質問労働基準監督機関の役割に関する質問主意書（110KB） 
概 要：このパンフレットは、労働条件の引下げや解雇をやむを得ず検討しなければならない場合であっても守らなければならない法令の概要や、労務管理上参考となる裁判例の主なものを取りまとめられています。「厳しい経済情勢下での労務管理のポイント」（386KB） 
概 要：（長時間労働に関するもの）「労働時間相談ダイヤル」に寄せられた相談の概要（89KB） 
概 要：長時間労働やこれに伴う問題の解消を促す「労働時間適正化キャンペーン」の一環として、11月６日（土）に各都道府県労働局で一斉に行った「労働時間相談ダイヤル」の相談結果がまとめられています。「労働時間相談ダイヤル」相談結果（130KB） 
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