講 座：「多重圧力時代は人材をどう活かしきるかが勝負!」主 催：東京しごとセンター様
講 師：株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ
人事戦略コンサルタント 栗田猛
０２月１５日（火）に、弊社専務取締役が人事労務担当者向けの講師をさせていただきました。
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講 座：「多重圧力時代は人材をどう活かしきるかが勝負!」主 催：東京しごとセンター様
講 師：株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ
人事戦略コンサルタント 栗田猛
０２月１５日（火）に、弊社専務取締役が人事労務担当者向けの講師をさせていただきました。
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講 座：「社労士WEBマーケティング基礎講座２０１１」主 催：プロゼミ実践社労士塾
講 師：東京労働法務総合事務所
社会保険労務士 松崎直己
０２月０５日（土）に、弊社代表の松崎直己が開業塾の講師をさせていただきました。
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「月刊人事労務ニュースレター０２月号」今月の内容
・退職時に求められる主な事務手続き
・重要度が増すメンタルヘルス対策
・中小企業の退職金支払い問題
・傷病手当金の待機期間
・海外との取引をする前にやっておくこと
・ 医療機関における役職者の給与情報【医業向け情報】
・お仕事備忘録
・お仕事カレンダー
ダウンロード：PDF形式9ページ
無料購読のお申し込みはこちら【要予約・参加費無料】講 座：「多重圧力時代は人材をどう活かしきるかが勝負!」
開催日：２０１１年０２月１５日（火）１０：００～１２：００
会 場：東京しごとセンター（飯田橋）３階セミナー室
対 象：企業の人事・採用担当者の方
定 員：30社50名 ※定員になり次第締切
講 師：株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ
人事戦略コンサルタント 栗田猛（専務取締役）
内 容：今、高失業率、高ストレス、高負担、低物価、低粗利、低モチベーションの三高三低が中小企業経営を襲っています。これらの複合要因による企業への圧力をどう受け止め、跳ね返していくのか。複合圧力時代の経営に不可欠な人材活性化への新しい方向を提言いたします。
セミナーの詳細・お申し込みはこちら（東京しごとセンターへリンク）お申し込み先：東京しごとセンターヤングコーナーセミナー事務局 03-5211-2862）
無料コンテンツ：臨検レポート概 要：Vol.１「労働基準法と労働基準監督官の権限」
【１】労働基準法とは
（１）労働刑法としての労働基準法
（２）労働基準法の処罰対象者
【２】労働基準監督官とは
（１）労働基準監督官の労働基準法上の権限
（２）労働基準監督官の権限の限界
【３】臨検の種類・流れと指導事項・指導件数
（１）臨検はどのような種類があるか
（２）臨検はどのような流れで進められるか
（３）臨検による主な指導事項と指導件数
【４】送致・送検と起訴率
（１）送致・送検された項目と件数
（２）労働基準法違反と労働安全衛生法違反の起訴率
名 称：Vol.１「労働基準法と労働基準監督官の権限」
発行元：東京労働法務総合事務所
発効日：平成２３年０１月
臨検レポート「労働基準法と労働基準監督官の権限」お申込みはこちら
人事労務マスター講座の概要提案書をアップしました。講座参加のための稟議などにご活用下さい。
講 座：「人事労務マスター講座」-第１期生-（全８回）
人事・労務担当者が知っておくべき知識とスキルを学ぶ
日 程：２０１１年０２月１６日（水）～２０１１年０４月０５日（火）全８回
時 間：１６：００～１８：００
会 場：ホテルコンソレイユ芝・東京 会議室ほか（東京都港区）
講 師：株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ
東京労働法務総合事務所
対象者：経営者、経営幹部、人事労務担当の部長･課長クラス、
人事担当者（中堅クラス）
「人事労務マスター講座」の内容・お申し込みはこちら
「月刊人事労務ニュースレター０１月号」今月の内容
・既卒者採用のための創設された二つの助成金
・重要度が増すメンタルヘルス対策
・労災保険における第三者行為災害とその手続き
・一般事業主行動計画を策定し、くるみんマークを活用しましょう
・フリーターを正社員として採用するときのポイント
・外来患者さんの診察時間に対する満足度【医業向け情報】
・お仕事備忘録
・お仕事カレンダー
ダウンロード：PDF形式9ページ
無料購読のお申し込みはこちら
明けましておめでとうございます。今年は「復活」の年です。
初心・原点に戻り、一から出直します。
１社でも多くの企業様と出会い、その企業様が発展していただけるようように活動していきます。
今年もよろしくお願い致します。
人事制度構築と労働法務のカン・コツ・ツボを短期間で学べる講座講 座：「人事労務マスター講座」-第１期生-（全８回）
人事・労務担当者が知っておくべき知識とスキルを学ぶ
日 程：２０１１年０２月１６日（水）～２０１１年０４月０５日（火）全８回
時 間：１６：００～１８：００
会 場：ホテルコンソレイユ芝・東京 会議室ほか（東京都港区）
講 師：株式会社ヒューマンバリューアソシエイツ
東京労働法務総合事務所
対象者：経営者、経営幹部、人事労務担当の部長･課長クラス、
人事担当者（中堅クラス）
「人事労務マスター講座」の内容・お申し込みはこちら
概 要：３００人以下規模企業における対象者基準を就業規則により定めることができる特例は平成２３年３月３１日で終了します。名 称：定年後の継続雇用制度の対象者の基準を労使協定を締結せずに就業規則で定めている事業主の方へ
発行元：東京労働局・ハローワーク
発行日：平成22年12月（確認）
ダウンロード：PDF形式2ページ
定年後の継続雇用制度の対象者の基準を労使協定を締結せずに就業規則で定めている事業主の方へ（208KB） ※リンクの上で右クリックをして「対象をファイルに保存」を選択し、保存したいフォルダを選択の上ダウンロードしてください。