障害年金・現況届

障害年金の現況届

障害年金は、受給権取得後も数年に１度、障害の程度の確認のために診断書を提出（届出）しなければなりません。

（明らかに将来にわたって障害の重さが固定と判断される場合は不要）

２年前、精神障害で受給権を得た（３級）方。

昨年１度目の現況届で３級から１級、１年後というのはあまりないのですが、この８月、２度目の現況届。

一人暮らし１級ということで前回現況届では、診断書提出後更に詳しい日常生活等についての追加書類の提出依頼がきました。

主治医に、日常生活の判定、日常生活能力の程度についての様子を記載した書面を添付して診断書作成を依頼していたのですが、先週できあがってきました。ほぼ、私の見方と同様の内容でした。判定といっても、きわめて主観的な要素も含まれる内容。

正直言って、同じ状態でも、医師によって判定に大きく差が出る場合があり、その結果、等級が変わる、不該当ななるなどということもおこりえます。（巷（ネットなどで）でささやかれるよりは、はるかに少ないのですが）

私の手元に届いた診断書は、再度１級と見込まれるもの。

病状が重いということは決して喜ぶべきことではないのですが、経済的な支えも、心の支え、安定になります。

傷病の回復にはとても重要です。

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健康診断

７月に受けた　健康診断の結果を受け取りました。

毎年、誕生日月に市から健康診断の案内が送られてきます。

その場で　再検査の項目があったのですが、安心の結果でした。

会社員の方は、会社から受診の指示があったり、中には就業規則に受診義務の項目（受診しないと懲戒の対象もありうる）があったりでほとんどの方は受けますね。

自営業者などの国民健康保険（市など）の場合は、ついつい怠りがち。

実際、受診率が相当悪い。

自営業などの友人、知人（国民健康保険の方など）には健康診断してる？

クライアントの社長さん本人には、健康診断してますか？（社員は受けていても、忙しいからと自分はやっていないという方も少なくない）

健康診断をしたからといって、すべての病が見つかるわけではありませんが、

何年も受けておらず、入社した会社で受けて、重篤な病がみつかり、回復した方。

まわりから、何度も受けるようにと言われながら、何年も受けず、いよいよ具合が悪くなり、通院したときには、すでに間に合わなかった方。

おそらく、１年前なら間に合った・・・・・もっと強く言えばと、今でも悔いています。

先日も、同業の友人が血液検査以外は、何年も受けていないという。

早々、がん健診を受けるように話しました。

とはいえ、その友人には何年も前から、同じ話をしているのですが・・・・

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事務所の移転

クライアントが、営業が順調のため事務所が手狭になり移転することになりました。

労働基準監督署、ハローワーク、年金事務所それぞれに移転の届け出（変更届）をします。

それぞれの役所での確認（添付）書類は、登記簿謄本、賃貸契約書(写し）などですが、公共料金の納付書などの写しでもよい場合もあるので、確認します。

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社会保険新規適用

社会保険（健康保険・厚生年金保険）への加入の手続き依頼が数件。

ハローワークで求人の申し込みの際に　法人は社会保険への加入企業でないと受け付けないといわれての依頼もありました。

現在、未加入でしたら、年金事務所などからの加入勧奨、強制加入となる前に、社会保険料を人件費予算として、加入計画（加入年度を設定し）をしていかなければなりません。

もちろん、即加入すべきなのですが、そうはいかない場合もすくなくありませんね。

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就業規則 変更届

就業規則は、内容変更、追加条項、規則（規程）などが発生した場合、

従業員代表の意見を聴いて届け出ます。

育児休業規程の短時間勤務の期間を３歳までから小学校就学の始期までに。

それに関連して、短時間正社員（労働時間の正社員）の就業規則を追加しました。

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