湘南国際マラソン

昨日は、湘南国際マラソンに参加しました。

フルマラソンは、２年前のつくばマラソン以来２年ぶり。

６月にエントリーしてから半年、

１０月１１月は、皇居ランなどそこそこの練習をしての出走でした。

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コンディションは、寒さ、強風を心配したのですが、

曇り気味ながら走れば適当な気温、風もなく

市民ランナーとしては絶好のコンディション。

ハーフまでは、疲れもなく順調でした・・・

２５キロすぎてから、歩き出すランナーも出てきて、

自分も失速気味

だいぶ疲労と足の痛みがではじめ

３０キロでは、疲れ切っていました。

３５キロまでの長いこと・・・

３７キロあと５キロ地点、

いつも走ってる５キロが、本当に辛かった・・・・

３年前の湘南、

２年前のつくばでの辛さの比ではありませんでした。

２年前までは、練習すれば成果が出たのですが

昨年くらいから練習しても成果はでない。

走る距離もだんだん減っていました。

冒頭に記したように１０月１１月は、そこそこランしたのですが

現状維持も厳しくなっていた・・・

その差。

足が棒になりながら、最後はしっかりランしての

ゴール。

残念ながら　５時以内に届きませんでした。

（ストップし忘れで、実際は５時間６分くらい）

達成感というより

終わった感　（笑）

帰路、乗換駅の川崎駅でささやかな反省会。

今日になり、終わった感から　

達成感に（笑）

次は　２月の青梅マラソン

しばらく休息して準備を始めます。

これからは、楽しいランを目指します。

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マイナンバーについて②

私のところにも　マイナンバー（個人番号通知カード）が、簡易書留できました。

クライアントに聞くとまだきていない方も多いようです。

まだ会社に提供（会社が取得）する段階になっていないようですが

年末調整の準備に関連して

「２８年の給与所得者の扶養控除等（異動）の申告書」の提出と同時に

マイナンバーの提出（本人からの取得）と考えていた会社が多いようでしたが

スケジュールの変更が必要となりました。

*「２８年の給与所得者の扶養控除等（異動）の申告書」にマイナンバー記載欄があります。

クライアントには２８年分なので年明けの最初の給与支給準備までの提出

または、マイナンバーは申告書とは別に来年の提出とするように説明しています。

さて、問題はどのように提出（本人からの取得）するのか・・・・

情報システム、パソコンのセキュリティー、クラウドなど

いろいろのセールスが来るのですが、

問題は

本人から会社への提出。

当事務所では、ろいろ模索した結果

N社の　マイナンバー取得・保管セットの利用を提案しています。

本人のマイナンバーの届出と記載された書類等を専用封筒に封をして

マイナンバー担当者の手元に提出（経由しても）、

そこでマイナンバーを扱う選任者が開封　管理、保管する仕組み。

そこから書類を書庫で保管、または情報システムへの入力で管理。

まずは、従業員が「私のマイナンバーの保管　大丈夫だろうか…」

と　不安をもつ第一歩は、提出の仕方（方法）です。

似たような仕組みで、社内で作成してもよいようなものなのですが、

安心感をアップするためにN社のマイナンバー取得・保管セット活用することをクライアントに提案しています。

納期がだいぶかかっていましたが、一部がようやく手元に来ました。

N社もとっても　想定をはるかに超える発注のようです。

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マイナンバーについて

マイナンバー（個人番号の通知カード）が、今月から来月にかけて１０月５日時点の住民票の住所地に簡易書留で届きます。

社会保険労務士もクライアントの従業員のマイナンバーを扱う場面が出てきます。

当然にマイナンバー法等の制約を受けます。

さっそく

特定個人情報取扱規程とその基本方針の策定をすすめています。

相当忙しい・・・

マイナンバー法は、社労士の専門分野ではないのですが、クライアントへ従業員等のマイナンバー取扱いの説明や取扱規程、基本方針の策定を助言しています。

マイナンバーの記載が必要な書類、あるいは届出書の写しを取り扱う、保管する場合は、当然にマイナンバー法等の制約を受けます。

まだまだ誤解があるようです。

たとえば、年末に会社に提出する所得税の「給与所得者の扶養控除等の申告書（２８年）」は、マイナンバーの記載欄があるので、マイナンバー法の制約を受け特定個人情報等に該当します。取得、保管、廃棄等マイナンバー法等に基づいて行う必要があります。

また、セキュリティの完備したシステムや保管場所を確保しても、国、特定個人情報保護委員会等からだされているガイドライン等に準じてルール化（規程等）しなければ、対策を講じたことにはなりません。

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育児休業

雇用保険から支給される

育児休業給付金

２人手続きをするのですが、

１人は、昨年春に入社。

４月初めから産休に入ったので

受給資格要件の賃金支払日数１１日以上の月が１２ヶ月以上。

１２ヶ月ちょうど。

最後の月は、ぎりぎりの日数でした。

以前、第一子の育児休業後、７か月ほどで第２子の産前休業。

一人目の産前休業前（４年近く前まで）さかのぼって受給資格を得た方が

いました。

育児休業の給付金は、思わぬ落とし穴があったりします。

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高年齢雇用継続給付金

定年、再雇用（転職）となり給与が見直されて下がった場合に、雇用保険から低下した所得を補てんするための給付金です。

＊６０歳到達後からら６５歳到達月までの期間に、６０歳時点の給与の７５％未満になった場合に支給されます。

最大、その月の給与（交通費含む）の１５％支給されます。

（一定の要件あり）

現時点では老齢厚生年金が６１歳からの受給なので、６０歳、年金受給開始時それぞれに給与の設計をすることもあります。

６０歳　給与と給付金

６１歳　給与と給付金、老齢厚生年金

＊老齢厚生年金は、一部または全部が支給停止になる場合があるので、給与額の設計が重要となります。

難しい手続きではありませんが、当たり前に思っているこの制度自体を知らない会社も少なくなく、私も数社、賃金設計から受給手続きまで行っています。

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