おはようございます。
おのころ心平です。
人間関係の問題が、
自分と相手との
二者間で解決を図ろうとしても、
なかなかうまくいかない
ことが多いのはなぜでしょう？
その理由は単純です。
あなたも相手も、
ひとりで生きているわけではないからです。
＊＊＊
たとえ今、目の前のＡさんと
言い争いになっているとしても、
Ａさんと私には共通の友人（Ｂさん）や
知人（Ｃさん）がいて、
Ｂさん、Ｃさんの作用も、
Ａさんと私の言い争いに関与しています。
狭い意味では、
Ａさん- 私の対立構図も、
広い意味では、
Ａさんと私とそれを取り巻く
友人関係や職場関係の
問題であったりするということです。
ですから、
職場や家庭での人間関係トラブルは、
二者間で解決させようとはせず、
上手に第三者に関与してもらうことが肝要です。
＊＊＊
たとえば、
知り合いで嫌味な人がいたら、
「○○さんが、△△さん、本当はすごく
親切な人なんだって言ってました。
でも、ナイーブだからわかりにくいのよねぇ、
とも（笑）」
と言ってみたり、
職場で話の長い人がいたら、
その人よりも上司を引き合いに出し、
「プレゼンや伝達は短く話すことが
大事な評価基準って会議で話していたらしいです。
私も気をつけようと思います」
と言ってみたり……。
会話の中に、第三者の発言を
うまく組み込む法、
これを「ウィンザー効果」と呼びます。
＊＊＊
カウンセリングにおいても、
僕はこの法則をずいぶん用いました。
あるクライアントさんのある問題は、
決してその人だけで
完結する問題ではないし、
僕とクライアントさんだけで
解決できるものではない。
その人を取り巻く小集団における
パワーバランスが重要なのです。
実践心理学では、
いま目の前にいる人から
解決を引き出すのではなく、
回り回って芽が出るような、
人間関係全体に種を植えることが
大事だということを
念頭に置いておきましょう。
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