仕事では言いたい事をいう。
これがスタンス。
もちろん言い返されても平気なように自分の担当部署の数字で証明する。
でも、言い返される事を想定して数字を稼ぐわけではない。
給料をもらうために数字を稼ぐ。
これはサラリーマンである以上、最高の数字を獲得するために会社に尽くすのは鉄則である。
さて、最初に戻る。
仕事では言いたい事をいう。
これで良いと思うのである。
組織にとっていろいろな意見を吸収して行かなければいけないのだから
黙って働く人が20人より、改善の為の意見を言う人。そしてその意見を試そうとする環境は必要である。
しかし
双方のムードの悪くなる事であれば、１回しか言わないし、次には持ち越さない。
険悪になっても仕事に支障をきたすだけだからである。
さて、今の職場ではないが、ビジネス本に書かれていた言葉で素直に納得できた言葉があった。
スターバックスのミッション宣言(行動指針)より６項目中の最初の２項目。
•お互いに尊敬と威厳をもって接し、働きやすい環境をつくる
•事業運営上での不可欠な要素として多様性を受け入れる
今の職場でこれが守られているのかはいささか疑問でもあるし、多様性も無いし、年功序列だけな気がする。
もう9月28日。上期の最後がこれで良いのか…