夕べは、ユキ×ゆき交流会で盛り上がった。
その件はまたあらためて書きますが。
参加者の一人、ｃａｒｉｎさんの名刺に、みなさんやられました！（特に男性陣・笑）
彼女は参加者20人の一人一人に違うメッセージを自分の名刺に一言手書きで添えて渡してくれたのだ。
それも、ちゃんとブログを読んでくれて。
例えば私の場合、こんな一言。
『心と身体、人と人。 繋がる。 すてきですね。』
ちょっとした気配りだが、「あなたに関心を持っています」という、強いメッセージである。
これからクリスマスに向け、何をプレゼントしよう、と考えてる方も多いだろうが、モノ以上に相手を感動させるのは、相手への興味だったり、関心だったり、「知ろうとしてくれること」ではないだろうか。
一枚の名刺だが、一言のメッセージが心に響いた、素敵なプレゼントだった。
『一言に 想いがこもる 手書き文字』 ｂｙ途上人。
おととい、下記のセミナーに参加した。
（Ｚｏｏチャプターと言うのは、私が所属するビジネス朝食会の名前です）
１２／８【Ｚｏｏチャプター主催セミナー】
◇熱く仲間を大切にする”居酒屋の男”の
経営戦略とチーム創り
講師 ： ㈱Prunz
代表取締役 深見浩一 社長
内容 ： 居酒屋甲子園日本一を実現した経営戦略と、
それを実現した脳科学トレーニングについて
いやー、良かったです。
深見社長、関西出身のノリ、元気！
居酒屋という業態には、なかなか意欲を持った人材が入ってこないところを、会社の理念、経営方針といったところを最初からしっかり伝え、ベクトル（方向性）を合わせてからスタートする。
このためにビデオを作成したり、いろいろな工夫。
その後も、皆が同じ方向を向いて力を発揮できるよう、熱い「想い」と「仕組み」の両輪で駆動する。
非常に優れた経営者である。 なかなか「想い」と「仕組み」と両方を兼ね備えた会社はないものである。
スタッフがイキイキと働いているのが分かる。信頼され、任されているから。
仕組み、工夫についてはいろいろあったが、ナイショ（笑）。
それじゃケチくさいからこれだけ書いときます。
☆目標達成のコツ
目標 ＝ テーマ × 具体的行動 × 達成基準
それと、面白いと思ったのは、リスクヘッジのため１００％を求めないと言うこと。
素晴らしいサービスも、そのとき限り、その人限りでは、次回がっかりさせてしまう。
あるいは、ある人には最高のサービスでも、他の人に合わないサービスではダメ。
「人がやること、だいたい６０点ぐらいでいいやん」
この感覚は一層スタッフに自由度を与えることになっていると思う。
私なりにまとめると、マニュアル化で最低ラインは稼ぎだし、スタッフの自由な工夫でプラスαを上乗せするイメージ。
後半は居酒屋甲子園（居酒屋が味やサービスを競う大会です）の際に用いた脳科学トレーニング。
これは深見さんがかの日本アホ会会長、西田文郎先生の西田塾（４日で料金８８万円！）で学んだことのエッセンスで、面白かった。私も西田先生の講演は３回聴いているが、大事なところを非常にうまくまとめていた。
深見さんがそのエッセンスをさらにまとめちゃってたのがこれ。
「全部、己の思考も行動も己の脳が決めとんねんから、己の脳をうまくコントロールできたら絶対うまくいくやん」
実は、彼らは優勝する１カ月も前に、優勝決定の記念写真を撮っていた。
そして、当日、出場前の控室で、「イメージして」優勝インタビューや、家族に伝えるリハーサルまでやっていた。
彼らの中では、大会前に「既に優勝していた」のである。
だから、本番もアガラない。 のびのびできる。
深見さんも言ってました。 「妄想です」
やっぱりね。(^.^)
先日、久しぶりに私のブログに辿り着いた方の検索ワードを見てみたら、このひと月で断トツの一位が、「都立駒場 サッカー」。
２位は別の単語だったが、３位から６位くらいまでが同様に都立駒場やサッカーといった単語が入っている。
思い当るところあり。
１１月１３日に『人が輝くとき～都立駒場サッカー部、優勝！全国高校選手権出場へ』という記事を書いた。http://ameblo.jp/ones1/entry-10706070315.html
もしかして、と「都立駒場 サッカー」と検索すると、ｇｏｏｇｌｅで７位、なんと１ページ目に出てくるのだ。
へぇーっ！
高校サッカーの記事なんて世の中にいっぱいありそうなのに。
おかげで、たぶん数百人の人が初めて私の記事を読んでくれたろう。
多くの方に読んでほしい記事はタイトルの付け方も工夫したほうがいいのかも。
とはいえ、内容が大事ですが・・・(*⌒∇⌒*)
ちなみに、私のブログに辿り着いた検索ワードの第２位は、
ナント！
「アホ社労士」でしたぁ！(^_-)
アホ・ブランディングは、想像以上に（笑）浸透しているようです
・・・まだ仕事には結びついてないのですが(^.^)
