あけましておめでとうございます
新年の挨拶がかなり遅れて
しまっていますが
今年もよろしくお願いします
最近とっても寒いですが、
風邪、インフルにはみなさん気を付けてくださいね～
そんな中、今日は年末総会について
書きますっ
年末総会とはプログレス社員全員が集まり、今年1年の総会を行います
その中で2015卒の発表がありました
テーマは
「2020年のプログレス」
今から6年後プログレスはどうなっているのか、どうなっていたいのかというものでした
みんなの言葉の表し方や、表現の仕方は違うけれど、その中にも共通しているものはありました
プログレスを知って、働いている人の「働くイメージ」を変える
「人に違いをつくるをもっと」
働いている人がプログレスのように、
働くことが楽しい
と思えれば、日本はほんとに変わります
言葉で言うのは簡単です
けど、みんなが共通する部分は
そういった所にあります
これはずっとコミットでありますね
年末総会を実施するにあたって
私はみんなに電話をしました
それぞれコミットがあり、
電話してるだけで、半端なく力付けられました
プログレス文化をみんなの周りにどんどん浸透させていってる
それが広がりに広がって
各地でどんどん違いをつくって
確実に日本変えてますね（笑）
そして、素晴らしいコミットを
実践している15卒だからこそ
できるものがあります
みんなが自分がコミットを実践して
感じたこと、伝えたいことを
その年末総会にぶつけれたと思います
年末総会の出し物を通して私が感じたことをシェアしますね
私は年末総会でリーダーをする
と言いました。
そこでなかなか参加しない人もいました
けどその人に対してなんで参加しないんだ！と怒っていました
けど、その人にもいろいろ理由があるかもしれない
例えば自分なんか力にならない
とか、なのにそんなことも考えずに上から言ってたんですね
それはリーダーではないなと気付き
「降りる」ということを覚えました
まず自分がオープンにどう思ってるか話してその人の話も聞く
出来そうで出来ていなかったことです。
しっかり向き合って話したらその人も理解してくれ、参加してくれるようになりました
まずはやっぱり自分がオープンにならないと！と改めて感じました
いろんなことに気付かさしてくれる、プログレス
まだ入社もしていない時期に
こんなにも会社のことを真剣に
考えて、そしてワクワクして
幸せでしかないですね
それもこれもプログレスのみなさんのおかげであり、15卒のおかげであり、
さらに自分で作り出したということを
知っておく必要がありますね
今は新しいプロジェクトにも取り組んでいます！
その様子も更新します
それではまた
高畑ゆうかでした