３．技能実習生として受入れる
技能実習制度とは、１８歳以上の外国人を民間企業や諸団体が受け入れて、産業の技術、
技能、知識を習得させ、母国の産業の担い手となるようその育成に協力しようとする制度です。 特定の７１種類の業種に限られ、「技能実習」という在留資格で「労働者」として最高
３年間に限って就労が許可されます。入国の時点で雇用契約を結び、被雇用者となります。
したがって、労災の加入義務、最低賃金や残業代の支払い等も適用されます。
技能実習制度が時々問題となるのは、技能実習制度を労働力解消する手段として利用すること に多くの原因があり、本来の目的と利用目的にくい違い生じるためです。受入企業としては正確 な知識とコンプライアンスにのっとった対応が求められます。
技能実習生を受け入れる方法として、企業が単独で受け入れる場合と中小企業事業協同組合な どが第一次受入機関となる場合に分かれます。企業単独受入では、取引先や外国で採用した自社 社員に対する技能実習を日本の工場などで行うことが多く、トラブルの発生は少ないようです。
他方、中小企業事業協同組合などが第一次受入機関となる場合には、外国で人材を集める機関 が実習生を送り出し、中小企業事業協同組合が第一次受入機関となり、その組合に加入した企業 が第二次受入機関となる複雑な構造となります。
これら３つの機関のうち１つが不正を働くと、その影響が他の２つの機関に及ぶこともありま す。技能実習生を単純労働者の担い手としてしか考えない機関があると、技能実習生の労働条件 を巡る労使紛争に発展することもあります。現に残業代不払いにより訴訟に至ったケースも出て います。
技能実習生の受入は、一般的な外国人雇用と異なるルールがあり、コンプライアンスの徹底が 必要となります。また、中小企業事業協同組合などを通して受け入れる場合には、その組合の実 績の有無、過去に事故が無かったか、どのような理念をもって運営しているのか等を見極めて、 しっかりとした組合を選ぶべきです。
本日は、技能実習生として、外国人を受け入れる場合だけを述べるに留めます。
技能実習制度とは、１８歳以上の外国人を民間企業や諸団体が受け入れて、産業の技術、
技能、知識を習得させ、母国の産業の担い手となるようその育成に協力しようとする制度です。 特定の７１種類の業種に限られ、「技能実習」という在留資格で「労働者」として最高
３年間に限って就労が許可されます。入国の時点で雇用契約を結び、被雇用者となります。
したがって、労災の加入義務、最低賃金や残業代の支払い等も適用されます。
技能実習制度が時々問題となるのは、技能実習制度を労働力解消する手段として利用すること に多くの原因があり、本来の目的と利用目的にくい違い生じるためです。受入企業としては正確 な知識とコンプライアンスにのっとった対応が求められます。
技能実習生を受け入れる方法として、企業が単独で受け入れる場合と中小企業事業協同組合な どが第一次受入機関となる場合に分かれます。企業単独受入では、取引先や外国で採用した自社 社員に対する技能実習を日本の工場などで行うことが多く、トラブルの発生は少ないようです。
他方、中小企業事業協同組合などが第一次受入機関となる場合には、外国で人材を集める機関 が実習生を送り出し、中小企業事業協同組合が第一次受入機関となり、その組合に加入した企業 が第二次受入機関となる複雑な構造となります。
これら３つの機関のうち１つが不正を働くと、その影響が他の２つの機関に及ぶこともありま す。技能実習生を単純労働者の担い手としてしか考えない機関があると、技能実習生の労働条件 を巡る労使紛争に発展することもあります。現に残業代不払いにより訴訟に至ったケースも出て います。
技能実習生の受入は、一般的な外国人雇用と異なるルールがあり、コンプライアンスの徹底が 必要となります。また、中小企業事業協同組合などを通して受け入れる場合には、その組合の実 績の有無、過去に事故が無かったか、どのような理念をもって運営しているのか等を見極めて、 しっかりとした組合を選ぶべきです。
本日は、技能実習生として、外国人を受け入れる場合だけを述べるに留めます。