法学部、経済学部、経営学部出身の留学生が仕事に就く場合、「技術・人文知識・国際業務」を検討するのが一般的です。
「人文知識」は、法律学、経済学、社会学その他の人文科学の分野に属する知識を必要とする業務に就くときに、この基準で審査されます。具体的には、営業、販売、企画、マーケティング、財務、会計などの業務です。
「国際業務」は、外国の文化に基盤を有する思考や感受性を必要とする業務に就くときに、この基準で審査されます。具体的には、通訳、翻訳、語学指導や、貿易、デザイン等の業務です。
そして、入管当局が在留資格を審査するポイントとして、「人文知識」では、大学等で専攻した専門的知識と関連する業務に就くのか、という点です。法学部の留学生が会社の法務部に入るとか、経営学部で会計を専攻した留学生が会社の経理部に入るといった場合には、専門的知識と関連する業務に就くということができます。
「国際業務」については、外国語を必要とする業務や日本人にはない外国人の感性がないとできない業務に就くのか、がポイントとなります。
「通訳・翻訳、語学指導」については、大学・短大の学歴があれば実務経験なく就くことができます（専修学校の卒業生は3年の実務経験が必要）。「国際業務」においては、外国人の人材を特に必要とされる分野ですから、外国人が集まりやすくしたものといえます。そして、「人文知識」では、学歴の無い外国人は10年以上の実務経験を必要とするのに対し、「国際業務」では、3年の実務経験で足りるとしています。
このことは、敷居を低くして、広く外国人を求めていることが判ります。
そうしますと、「国際業務」については、エリートのホワイトカラーに限定される ものではないといえます。大企業だけでなく、中小零細の企業でも、広く外国人を雇用でき業務に活用できることになります。現実に、外国人を雇用する事業所のうち55.6％は従業員30人未満の事業所です（平成27年10月現在、厚労省発表の「外国人雇用状況」の届出状況のまとめ）。
私のHPです。ご興味がありましたら、アクセスして下さい。
http://osamu-legal-office.com/lp
「人文知識」は、法律学、経済学、社会学その他の人文科学の分野に属する知識を必要とする業務に就くときに、この基準で審査されます。具体的には、営業、販売、企画、マーケティング、財務、会計などの業務です。
「国際業務」は、外国の文化に基盤を有する思考や感受性を必要とする業務に就くときに、この基準で審査されます。具体的には、通訳、翻訳、語学指導や、貿易、デザイン等の業務です。
そして、入管当局が在留資格を審査するポイントとして、「人文知識」では、大学等で専攻した専門的知識と関連する業務に就くのか、という点です。法学部の留学生が会社の法務部に入るとか、経営学部で会計を専攻した留学生が会社の経理部に入るといった場合には、専門的知識と関連する業務に就くということができます。
「国際業務」については、外国語を必要とする業務や日本人にはない外国人の感性がないとできない業務に就くのか、がポイントとなります。
「通訳・翻訳、語学指導」については、大学・短大の学歴があれば実務経験なく就くことができます（専修学校の卒業生は3年の実務経験が必要）。「国際業務」においては、外国人の人材を特に必要とされる分野ですから、外国人が集まりやすくしたものといえます。そして、「人文知識」では、学歴の無い外国人は10年以上の実務経験を必要とするのに対し、「国際業務」では、3年の実務経験で足りるとしています。
このことは、敷居を低くして、広く外国人を求めていることが判ります。
そうしますと、「国際業務」については、エリートのホワイトカラーに限定される ものではないといえます。大企業だけでなく、中小零細の企業でも、広く外国人を雇用でき業務に活用できることになります。現実に、外国人を雇用する事業所のうち55.6％は従業員30人未満の事業所です（平成27年10月現在、厚労省発表の「外国人雇用状況」の届出状況のまとめ）。
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