山手線に「新型車両」デビューします!!
JR東日本のお話ですが、
今月11月30日(月)より、首都圏の山手線に「E235系」と呼ばれる新型車両が1編成導入されます。
新型車両「E235系」
現在は、「E231系」が我々を運んで来れていますが、
順次導入し全てが置き換わるのは、5年後の東京オリンピック前との事です。
新・旧の山手線車両
山手線内では、現在「新宿駅」と「渋谷駅」の改良工事が進められています。
新宿駅は、各線のホームが南側(渋谷寄り)に移り、
甲州街道を挟んで両サイドからお客様が出入りする構造になります。
また、来春には甲州街道南側に新しいビル(ルミネ・オフィス・高速バスターミナル)が
完成しますね。
渋谷駅も東急東横線が地下に潜りましたので、
東急百貨店を含めての大プロジェクト事業が進行しています。
オリンピック開催時には、
外国のお客様を含めて山手線は「E235系」がぐるぐる回っていると思います。
デジタル化が進んでいますので、車内ではより広く開放感を出すために、
紙製の「中吊り広告」を廃止して液晶画面に広告映像を流す予定でしたが、
「広告主」と「鉄道利用者」から、静止した文字(活字)を読みたい!
との意見が多く出て、
最終的には「中吊り」と「液晶画面」の併用でのスタートとなりました。
中吊り広告は、1車両6ケ所迄の掲示だそうです。
新車両に目が行きますが、
JR東日本では、取り換えた車両は廃車ではなく、他線でまた活躍しています。
山手線のもう一回り外を走っている武蔵野線には、外装の色は変わっていますが、
元山手線だと思います。
山手線新車両「E235系」は、
11月30日(月)大崎駅を午後3時18分出発して、外回りで7周するそうです。
当日は鉄道ファンで賑わう事と思います。
horse-place
今月11月30日(月)より、首都圏の山手線に「E235系」と呼ばれる新型車両が1編成導入されます。
新型車両「E235系」
現在は、「E231系」が我々を運んで来れていますが、
順次導入し全てが置き換わるのは、5年後の東京オリンピック前との事です。
新・旧の山手線車両
山手線内では、現在「新宿駅」と「渋谷駅」の改良工事が進められています。
新宿駅は、各線のホームが南側(渋谷寄り)に移り、
甲州街道を挟んで両サイドからお客様が出入りする構造になります。
また、来春には甲州街道南側に新しいビル(ルミネ・オフィス・高速バスターミナル)が
完成しますね。
JR新宿ミライナタワービル
渋谷駅も東急東横線が地下に潜りましたので、
東急百貨店を含めての大プロジェクト事業が進行しています。
渋谷駅街区開発プロジェクト
埼京線ホームも現在は離れていますが、
山手線と埼京線も並行ホームとなり、乗り換えも画期的に便利になります。
渋谷駅ホームが変わります
オリンピック開催時には、
外国のお客様を含めて山手線は「E235系」がぐるぐる回っていると思います。
デジタル化が進んでいますので、車内ではより広く開放感を出すために、
紙製の「中吊り広告」を廃止して液晶画面に広告映像を流す予定でしたが、
「広告主」と「鉄道利用者」から、静止した文字(活字)を読みたい!
との意見が多く出て、
最終的には「中吊り」と「液晶画面」の併用でのスタートとなりました。
中吊り広告は、1車両6ケ所迄の掲示だそうです。
新車両に目が行きますが、
JR東日本では、取り換えた車両は廃車ではなく、他線でまた活躍しています。
山手線のもう一回り外を走っている武蔵野線には、外装の色は変わっていますが、
元山手線だと思います。
山手線新車両「E235系」は、
11月30日(月)大崎駅を午後3時18分出発して、外回りで7周するそうです。
当日は鉄道ファンで賑わう事と思います。
「E235系」車両
horse-place
社員へのメッセージ(10月)
私はその月に感じた「自社で働く仲間にとって大切にして欲しいこと」をメッセージカードとして毎月のお給料明細が入っている袋に同封してい ます。
今月の社員へのメッセージは「他社に誇れる仕事をしよう」です。
皆さんは自分の店や会社のどんなことを自慢出来ますか?また、自分の店や会社の良さを感じる時はどんな時ですか?
弊社は現場のリーダーを育成する3つのセミナーを春と秋に開催しています。
1つは店長やエリアマネージャー向けの「店長塾セミナー」、2つ目は次期店長を目指しているNo.2向けの「店長養成塾セミナー」、そして3つ目が商業施設の営業担当者に向けた「営業塾セミナー」です。
このセミナーには弊社の社員も参加して社外の人たちとの交流をはかっています。
皆さんもそうだと思いますが社内にいるだけでは自社(自店)の良さや問題はなかなかわかりません。いろいろな会社の人たちと話をしているなかで店(会社)のよい所や課題が見えてくると思います。
今回のメッセージは先日開催した店長塾セミナーに弊社の社員が参加して気づいたことを店長に送ったメールが凄く感動的でしたのでメッセージにしました。
私は人材育成とはその人の成長のキッカケをつくり、その人の希望をつくり出すことだと思っています。
ですから弊社のセミナーに参加した人が悩んでいたことや、自分の不足点が見つかり未来に向けての希望を抱いて職場に帰ってもらうのが一番の喜びてセミナーを開催しています。
皆さんも是非、セミナーに関わらず社外の人たちと交流する機会があったら自ら手を挙げてドンドン参加して下さい。そして他社の人たちと交流して下さい。
そうすると今まで気づかなかった自店(自社)の良さや仲間の素晴らしさなど、他社にはない誇れることが見えてきますよ。
今月の社員へのメッセージは「他社に誇れる仕事をしよう」です。
皆さんは自分の店や会社のどんなことを自慢出来ますか?また、自分の店や会社の良さを感じる時はどんな時ですか?
弊社は現場のリーダーを育成する3つのセミナーを春と秋に開催しています。
1つは店長やエリアマネージャー向けの「店長塾セミナー」、2つ目は次期店長を目指しているNo.2向けの「店長養成塾セミナー」、そして3つ目が商業施設の営業担当者に向けた「営業塾セミナー」です。
このセミナーには弊社の社員も参加して社外の人たちとの交流をはかっています。
皆さんもそうだと思いますが社内にいるだけでは自社(自店)の良さや問題はなかなかわかりません。いろいろな会社の人たちと話をしているなかで店(会社)のよい所や課題が見えてくると思います。
今回のメッセージは先日開催した店長塾セミナーに弊社の社員が参加して気づいたことを店長に送ったメールが凄く感動的でしたのでメッセージにしました。
私は人材育成とはその人の成長のキッカケをつくり、その人の希望をつくり出すことだと思っています。
ですから弊社のセミナーに参加した人が悩んでいたことや、自分の不足点が見つかり未来に向けての希望を抱いて職場に帰ってもらうのが一番の喜びてセミナーを開催しています。
皆さんも是非、セミナーに関わらず社外の人たちと交流する機会があったら自ら手を挙げてドンドン参加して下さい。そして他社の人たちと交流して下さい。
そうすると今まで気づかなかった自店(自社)の良さや仲間の素晴らしさなど、他社にはない誇れることが見えてきますよ。
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くりぜん










