デキる「課長」「中堅社員」「新入社員」のコミュニケーション方法とは？を神戸の隣町、明石焼きで有名な明石で「若手リーダーの会」 で勉強してまいりました。
「コミュニケーションゲーム」という中堅社員を育てるという目的で作られたゲームのようです。
最初私は
「中堅社員」の役割
次に
「新入社員」の役割。
そして
「課長」の役割
と3つさせていただきました。
この3つの役割をすることで、新入社員の「何が起こっているかわからない」気持ち。
「中堅社員」の板ばさみの状態
そして「課長」の指示をどうやって出すか？という気持ちなどなどがわかったような気がします。
最初は誰でも新入社員だった頃があるのですが、年数を重ね、役職を得るとその新入社員だった頃の気持ちって忘れてしまうんだなぁ・・・という事も認識できました。
今度、このコミュニケーションゲームを神戸のセミナーや勉強会でさらにバージョンアップをして企画してみようと思います。