仕事関係でのブチギレ愚痴大会です……読まれる方にはお目汚し失礼します…
身バレが怖いので消すかもです
聞いてください。
職場に学齢30すぎの新採用総合職（重要）の男性がいるのですが、この人仕事が出来なさすぎて人としてもやばすぎて、私と組んでる仕事（※係内で9割私と組んでる）はほぼ私が処理するか私が処理するか私が処理してます（99.9999999…％私が処理してます）。
前は様子を見ながらお願いしてたりしたのですが、とにかくミスが多すぎて多すぎて多すぎて♾️直す方が100億倍大変だと言うことに気づきもう積極的に振るのをやめたのです。
もうほんとに！
何かやらせると小さなことから大きなことまで一事が万事ミスだらけで、ミスがなかったことは今まで一度もなかったと断言できます！
メール送るだけとか簡単なことでも1つやらせると３つはミスしてます。例えば件名間違えるとか、本文の内容に矛盾があるとかリンク貼り間違えるとか。もっともっと大きなミスもたくさんしてます。
こいつ（迷惑被りすぎてもうこいつ呼ばわりです！が、失礼なので以降は気が向いたらkと呼びます）と組まされたせいでこいつが無能すぎるせいで、本来16時上がりの私が最大22時まで残業させられた期間がありました！1ヶ月くらい！
あまりに普通の感覚では起こさない斜め上のミスが多いので、係長に「画面上で見るとミスに気づかないことも多いから、慣れるまでは一度印刷して確認すると言う方法もあるよ」とアドバイスされたら、口には出さずに『えっ？このSDGsの謳われる令和の時代に？わざわざ資源を消費する印刷を？』みたいなツラかましてたのがもはや異次元すぎてハタから見てても宇宙猫でした。
おまえが！ありえないミスを連発するから！一つの方法としてアドバイスしてやってるんだろうが！！！（すみません）
ミスするだけならまだしも、複数人で担当している分野の事務（kが来るまでは、1人が処理したら次の仕事がきたとき別の人が「じゃあ次は手が空いてるので私やりますね」と声をあげてなんとなくローテーションで回していた事務）があるのですが、Kはもうお分かりのとおり自分からやりますよなんて声を上げることは絶っ対にしません。他の人がやっていることに明らかに気づいていてもです。
最初は、この仕事はみんなで回してるんだよ、やり方はここ見てやるといいよ、ミスする方が良くないからわからなかったら遠慮せずに聞いてね、と伝えていましたが、全体的にうっすらやる気ないし、やらせても絶対他の人に聞かずに最後までやってしまって必ずミスするし（なぜ聞かない？）、仕事のスタンス含めてこうしたら良いよと係長や上司からアドバイス・指導されても驚くべきことに従わないし（そもそもなんか不服そうに聞いてる）、打っても響かず、こちらも苛立ちしかないので、もうこの仕事はこいつ以外（周りも年下ばかりで忙しそうなのでほぼ私）で回してます。
こいつと最初に組んでた同年代のしっかりした同僚（女性）は「色々言ったけどアドバイスも聞かないしもう疲れたので見捨てました」って言ってました。
本当に自分の精神衛生を保つには見捨てた方がいい。こちらの時間もメンタルも削られる。
ミスをする、仕事のやる気を見せないだけではなく、仕事の基本・ホウレンソウも半年以上経ってまだ身についてません。
例えば上司にある仕事を進めるようにと2週間前に言われたとして、最初に周りもこうしたらいいああしたらいいとアドバイスするのですが、わかったのかわかっていないのか…そもそもうっすら助言を拒絶するので、みんなも呆れて本人に任せていたところ、本人なりにはなんとなく手はつけているけど、その自分なりの成果物をもって、自分から同僚や上司に相談するとか報告するとかを全くせず、2週間経って人に言われて、まだそこで詰まってるの！？ということをぼそっと話し始めるのです。
他の人が似たような仕事をしていて、チャットや会話のやり取りも見聞きしてるはずなのに、なぜ同じようにしようと思わないのか？？なぜベストを尽くさないのか？？？？？！！！
あとこれは何故なのか本当に理解ができないのですが、やっぱりメモを取らないんですよね。こう言う人のあるあるだと思うんですが。
当然に、4月の段階でメモを取るようにいろんな人から言ってはいるのですが、まず取らない、言われてメモをとってもどこかにやってしまう。メモが存在していてもやるべきことを忘れる。
なぜなのか？？？？本当に理解ができなくて恐怖すら感じます……
新卒一般職ならまだしもこいつ既卒総合職なんですよね！！！しかも言いたかないけど30超えてます！30超えてはじめてまともな会社に就職する奴の底しれぬやばさを身をもって体感しました…
ちなみになんでこんなんで総合職になれたのかというと高偏差値有名大卒の司法崩れ※で勉強だけは（重要）できるからです。
その年まで見切りつけられずにやり続けてるのも…やっぱり癖ありますね。
※司法試験を受け続けたが合格できず諦めて別の法律職につくこと
こいつなりに気を遣ってるのか自分の機嫌が良く話しかけてくる時だけヘラヘラ気持ち悪い笑みを浮かべるので、正直顔見るのも生理的に無理な状態ではあるのですが、私はおそらく職員の中で一番表面上優しいので（重要）色々助け舟を出してやっています。
でも助け舟に乗らないと満足に仕事できないくせに本人が「はい。（知ってますが？）」みたいな態度かましてくる時はブチギレそうになって勝手にしろといいたくなりますが。でも言わない、なぜなら優しいから←
別に私は彼を指導監督する立場でもないし早く帰らなきゃいけないし見捨てる方針だったんです。
しかしながら上司からの私に対する指導監督の補助をしてほしい圧（というか係の中でうまく片付けてほしい感）を受け取り、なんとなくうまく回している…風を装ってます。
私だって発達グレーですが、そういう空気は読めるんだから！！（女の発達は辛い）
書いててまたムカついてきましたが、ダメポイントをまとめるとこんな感じ。
・主担当であっても自分で進めるという意識が全くなく完全にもう1人のサブ担当任せにしている
・スケジュール管理ができない（声掛けでギリギリに動き出す、上に投げる（報告）のが遅いというかやらない、成果物も完成品に程遠い）
・メモを取らない
・すぐに忘れる
・わからないところや相談しなければ進められないところがあっても、絶対に自分から声をあげない（報告・相談をしない）
・取り掛かりや動作が遅い（集中できる時間がわずかしかなさそう）
・声かけに行くと7割くらいは関係のないページを見てぼーっとしている（髪をいじったり、顔の皮を剥がしてみたり）
・声かけをしないと動かないのに、声かけをすると「知っていますが何か？」という感じでうざったがるときがある、なんか偉そう
・作成した決裁や資料の誤りが多すぎる
…………と、ここまでを書いたのが実は昨年の10月末だったのですが（怒りで力尽きた）、現在は私と組んでいる仕事については私が徹底的にスケジュール管理をし、kを実働部隊として資料とか決裁とか作らせて、私が全てチェックすることにしています。
普通の人なら普通にやってる締切設定も、本当に些細なことまで、私の方でガチガチに決めて指示しています。
（腐っても総合職なのでここまでするのは気が引けたのですが、そうしないと回らないので…）
現在のところ、作成したものを印刷して確認するようにはなったので（ただしダブルチェックすると誤り多数）、1ミリぐらいは成長しています。
誇張ではなく一つやらせると他の全てを忘れるので、常にリマインドというか尻叩きが必要ですが。
…………ごめんなさい、勝手に決めつけるのは良くないとはわかってはいますが、私も被害者なので言ってしまいます。
この方、ADHDだと思います。それも重めの。
そしてお分かりだと思いますが、こいつ見てると朧げながら浮かんでくるんですよね…長男の顔が…
長男は聴覚からの記憶が悪くないのでkとはまた少し違うタイプですが、長男は聴覚記憶が悪くないのにいかんせん人の言うことを聞いていないし、聞いていても無視するので、将来的に同僚や先輩、上司からこんなことを思われる・言われる人生になりそうで…………
kを見ていると怒りと同時に悲しみも感じます。
さらに思うのは、ADHDの人はこういう正確性を求められる仕事には決して就いてはいけないなと。
一方で思うのは、幸い？にして少なくともうちの職場は犯罪を起こさない限りはやめさせられることはないと思うので（これからの将来どうなるかわかりませんが）、こういう職場に就職して、陰で無能と罵られながらも定年までかじりつくのもありなのかもしれない。
長男の場合は英語の能力を生かして海外に逃げるか（逃げられるのか）、英語を生かした仕事に就くか……
もっと前段階のことで言うと、少なくとも公立中が内申的な意味で無理無理の無理だと思うので、英検頑張って英検の力でどこか中高一貫に入れないかな〜と思っています…が…
とりあえず長男にはメモを取ることの重要性、メモの取り方、メモの整理の仕方、メモの活かし方、などを今から訴えかけて行こうと思います。
あとは、自主的に動く力、実行能力……ここら辺を大人になるまでにはどうにかしてあげたい……
無理そう……泣