こんにちは。
町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。
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働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳」では、コラム「社会保険労務士に聞いてみよう-メンタルヘルスQ&A-」という記事が掲載されております。
多くの企業で抱えていると思われるメンタルヘルス関連の事案に対し、社会保険労務士がQ&A方式回答しております。
どの記事も3～5分程度で読むことができます。現在、以下の12個のコラムが掲載されております。
・第1回 休職中の社員が職場復帰を申し出てきたら
・第2回 従業員50人未満の小さな企業でのメンタルヘルス対策
・第3回 社員がメンタルヘルス不調で休業することになったら
・第4回 休業中の社員への連絡と確認
・第5回 診断書等の個人情報の取扱いに関する注意点は？
・第6回 復職前の試し出勤時の労災補償や傷病手当金等の注意点は？
・第7回 こころの病で再休職した場合、傷病手当金を再度支給できる仕組みはあるの？
・第8回 退職後、傷病手当金の仕組みはどうなっているの？
・第9回 病気で退職する社員の退職後の社会保険は？
・第10回 メンタルヘルス不調で休職中の社員が退職する場合雇用保険はもらえるの？
・第11回 休職手続き前に会社側が有給休暇取得を促すことはできるの？
・第12回 メンタルヘルス不調における治療と仕事の両立支援の注意点は？
質問、ポイント、回答という形式で要点が簡潔にまとめられており、人事労務担当の方が、上記テーマについての社内での取組を検討する際、その第一歩として、全体像を理解するのに役立つと思います。
詳細は、以下よりご確認ください。
ハラスメント研修（管理職向け、一般職向け）実施可能です。
ハラスメント防止対策には、従業員への研修が効果的です。21世紀職業財団認定のハラスメント防止コンサルタントであり、法学修士でもある特定社会保険労務士が講師を担当致します。
ZOOMを使ったオンラインでの相談も可能です。
まずは、当事務所のホームページをご覧いただき、どのような事務所かご確認の上、ご相談ください。
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