こんにちは。
町田市の社会保険労務士 大澤明彦です。
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イクメンプロジェクトでは、男性の育児休業取得を積極的に進める企業の取組内容をまとめた好事例集を制作・公開しました。
企業の事例をインタビュー形式でまとめています。男性の育児休業取得を推進するにあたっての参考となる情報を掲載しています。10社の事例が紹介されております。
また、男性の育児休業取得を推進する上で、企業が直面する課題の解決に向けたヒントを取りまとめた「実践マニュアル」を公開しました。
育児休業取得促進における以下の８つの課題と解決に向けた実践的ヒントが掲載されております。
課題１ 代替要員の確保（業務量に応じた人員の確保）
課題２ 業務の属人化
課題３ 経営層の理解不足
課題４ 上司・同僚の理解不足
課題５ 自社では育休を取得できない・取得を申し出にくいという男性従業員の認識
課題６ 男性従業員が育休を取得しようと考えていない
課題７ 男性のキャリア・業績評価への影響に関する不安
課題８ 育休期間中の収入面の不安
他にも役立つ資料が掲載されております。
以下よりご確認ください。
ハラスメント研修（管理職向け、一般職向け）実施可能です。
ハラスメント防止対策には、従業員への研修が効果的です。21世紀職業財団認定のハラスメント防止コンサルタントであり、法学修士でもある特定社会保険労務士が講師を担当致します。
ZOOMを使ったオンラインでの相談も可能です。
まずは、当事務所のホームページをご覧いただき、どのような事務所かご確認の上、ご相談ください。
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