さすがに、同時期にメンタルの問題で
2人も辞めちゃうのは
“外的”な要因があるに違いないってのは分かる。
でも、マネージメントサイドに全責任があるような
そんな言説に与することはできないなぁ。
確かに急激にハローのメンバーが増えて
会社のリソースでは
完全にフォローできていないのではと感じられても
そりゃ仕方ないと思うけどね。
まあ、斉藤リーダーも言ってるけど
“言葉は刃物”。
メンバーのメンタルに大ダメージを与えているのは
“こっち”側の責任だよ、どう考えたって。
加害者がその責任を棚に上げて
売り方がどうのケアがどうのってのは
盗人猛々しいってなもんで。
もちろん、個人の資質もあるだろう。
競争もアイドルの世界における立ち位置も
自分が思い描いていたものと
全然違ったかもしれない。
それが精神的に堪えてることも大いにあるだろう。
最近のハロー全体に漂う停滞感も
あるいはメンバーが敏感に感じ取ってるかもしれない。
そして考えたくもないけど、
ハロー内、グループ内でのあれやこれやも。
（最もありがちな原因なんだろうけど）
何にしても
こういうことは“根絶”して欲しいね。
そのためには
メンバー選考時に
メンタル面のチェックも“強化”しなきゃいけないかもね。
ま、それ以前にもうちょっと“選ばれし”子たちで
人数を絞った方がいいのかもしれない。
今は研修生なら全員当確だからね。
そこは“厳選”すべきじゃないのかな。
もちろん、グループの数も絞った方が。
とにかく、こんな“不幸”は最後であってくれ。
これを“底”に
いわゆる“V字回復”に期待してますから…。
