少子高齢化の現代においてエイジレスの活用は企業にとって重要な要素です。同時にエイジレス求職者にとって就職活動は高い壁として内定を遮っていることでしょう。“エイジレス（Ageless）”とは満35歳以上の者を指しますが、就職活動用語においては“年齢不問”の意味とも解釈できます。オフィスタにも35歳以上・40歳代・50歳以上の方など様々な求職者が訪れますが、「派遣というと若い人しか雇ってもらえないというイメージがあるのですが、私の年齢でも大丈夫なのでしょうか？」と尋ねる方が多いです。最近では40歳前後のアラフォー女性からもこのような質問が多く、よくよく聞くと応募した会社や派遣会社から遠まわしに敬遠され自信を失っている方が多いです。40前後で職に就けないなんてひどすぎます、派遣会社も勿論派遣先の要望で若い子に偏る傾向は多分にあるでしょうが全ての派遣会社が２０代の子ばかりを採用しているわけではありませんよと説明して安心してもらっています。それでも「どこの派遣会社も表向きはそう言う」と初めは信じてもらえないようですが、オフィスタは育児とお仕事の両立がコンセプトのママさんハケンですから平均年齢帯はお察しの通り、その根拠と理由が明確なので安心される人も多いようです。求人の際に企業は年齢不問が原則で、年齢を理由に採否を決めてはいけないことが法律で定められています。だからハローワークなどでお仕事を探す際にどの求人票にも年齢不問と書いてあるのです。しかし、勿論企業にも採用したい年齢帯はありますし、法律で書けないから仕方なく書いているだけであって、年齢不問の表記に夢見たところで現実は失望しかないのはエイジレス求職者ならご存じの通り。
ではどうしたら「本当に年齢不問のお仕事」と「仕方なく書かれた建前だけの年齢不問のお仕事」を見分ければいいのでしょうか。次のような方法で判別してみてはどうでしょう。
①エイジレス雇用を専門に扱っている派遣会社や、オフィスタのようにママさんなど物理的に年齢層が高めであることが必然と思われる派遣会社など。要はその企業のコンセプトが年齢と無関係の部分に注力されている会社を選んでみてはどうでしょう。エイジレス「も」やりますとか、ママさん「も」やりますとか、若い人が主力だが補足的・付随的に採用をする場合はコンセプトとは言いません。エイジレス「も」ではなく「しか」やりませんという派遣会社なり会社なりを選んでみるといいでしょう（エイジレス専門は探せば結構あるはずです）。
②求人募集広告からエイジレスの人を雇いたいという企業の意気込みがヒシヒシと感じられるような会社に応募する。どうしてエイジレスが欲しいのか、何故エイジレスを歓迎するのか、当然その理由があるわけですから、その理由が明確に伝わってくるような求人票を探しましょう。建前だけの年齢不問と、本当に年齢不問なのだという求人では素人が読んですぐわかるはずです。
③その会社なり派遣会社なりに「このお仕事は自分の年齢でも大丈夫なのかどうか」直接聞いてみる。年齢不問の原則があるため、「あなたの年齢では無理です」とハッキリと教えてくれることはないでしょうが、「20代が活躍している組織なので入社後に雰囲気がやりずらいかもしれませんね」とかそれとなく言い回しを変えて遠まわしに本当の真意を教えてくれると思いますよ。求職者からも「自分の年齢ではダメならダメと最初に言ってくれれば履歴書を送らなかったのに」とか不満が出ており、年齢不問なんて建前であることくらいみんな知っています。余計な手間をかけて申し訳ないと思っている企業人事担当者も世の中に数多くいると聞きますので、親切な担当者ならもしかしてそれとなくですが・・・。
④エイジレス求人だけを専門に扱っている求人サイトを探して活用してみる。むしろエイジレスの人が欲しいという会社さんだって世の中にはあるはずです。そういう企業が出すエイジレス専門の求人広告を使えば間違いなくそこに掲載されている広告は年齢不問です。もしエイジレスを採用する気がないのなら、はなからそのようなエイジレス専門サイトに求人を出すわけがないですからね。その会社はどうして「エイジレス専門」の求人サイトにあえて掲載しているのか、その意味を考えてみれば一目瞭然ですよね。
問題はそういうサイトを見つけるのが大変だということ。それだけに特化しているサイトとなると国内でも数件しかなさそうで、ネット検索してもヒットすらしない。一応、「育児・障害・エイジレス雇用のマッチングWEBサイト」を紹介しておきます。これが今のところエイジレスに特化した専門性のある求人サイトとなっています。
【参考】
運用：一般社団法人日本雇用環境整備機構
↓ 求職者利用料無料／求人企業掲載料無料
http://www.jee-job.com/
（一社）日本雇用環境整備機構が公益事業目的で運営しているサイトなので利用料は求職者も求人企業も一切費用負担なしなので、エイジレス（満35歳以上）の方を採用の意思がある企業さんはこういうツールも是非活用していただければ世の中少しは良くなるのかな・・・とも思いますが。
最後にエイジレスで就職活動をされている方へ。年齢不問という法律は年齢で採否を決めてはいけないという法律です。但し、年齢不問で誰でも採用しなければならない法律ではありません。よって、スキル・経験・能力を有していなければ内定への道は開かれませんのでご注意ください。スキルはあるのに年齢で採用されないというのは禁止されていますが、スキルがなければ年齢云々以前に採用はされませんので覚えておいてください。
オフィスタではスキルがあるならば年齢不問で採用しますので、エイジレスの方でも平等に就業機会のチャンスを提供したいと思っておりますので、お気軽にお声かけください。
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