ミスターＫは入社後２週間で、子どもが病気になったとか、
インフルエンザだったとか、それが自分に感染したとかで、２週間ほど休みました。
「インフルエンザだから、仕事できないですよね」って。
インフルンザは水戸黄門の印籠か！？と思ったものですが、
事務所の人間は、言ったそうです。
「ほら。」と。
入社してすぐに数週間も休むなんて、胡散臭いことこの上ないでしょ。
入院したのならともかく。
休んでから数日後、「診断書、いりますよね。」と言って、
子どもをエンジンのかかった乗用車に乗せたまま、
咳をゴホンゴホンしながら事務所にやってきました。
インフルエンザをうつさないでーっと事務所の人は思ったそうです。笑。
別に、会社は診断書の提出を厳しく求めているわけではありません。
確かに就業規則にはそう書いてありますが、風邪で休むとか、
高熱が続いて病院に行ったらインフルエンザだったとかって報告があれば、
たいてい「そうか、それは大変だ、よく養生しろよ。」ってなもんで、
「え、なんだって？インフルエンザ？ホンマか？
じゃあ、ウソじゃない証拠に病院の診断書を提出しろよ。」
ってことになるような大きな会社ではありません、うちは。
でも、彼にとって、診断書と言うものは、
天下御免に休むことができる印籠のようなモノのようです。
まぁ、休むって連絡の時に、
「急な病気で会社に迷惑をかけてスンマセン。」という態度が全くないっていうのが、大問題。
「病気になったから仕方ないでしょ、休むのは当然だよね。」っていう態度が大問題。
人間性にチョー問題あり、間違いなし。
その後も、風邪だの、親戚が死んだだの、父親が死んだだの
（前の会社でも死んだって言ってたって聞いたけど同じ父親カナ、違う父親カナ。）。
交通事故の被害者になったから現場検証で仕事を休むとか（どんな大きな事故やねん）、
財布を落としたからお金を貸してほしいとか（事実なら大変）、
親戚に不幸が続いてお金がないから貸してほしいとか
（お金はよく借りていたそうです。
借りたい日は朝からずーっと社長あてに電話があるんだとか。
↑ココ、大切ですよ。後で出てきますよ。赤線ですよ。）。
とにかく、最初から事務所での評判は良くありませんでしたが、
彼に対する信用は下降の一途を辿るのみ。
好感度を模造紙に書くと、右肩下がりで紙からはみ出る感じ。
いや、別に模造紙じゃなくてもいいかもしれない。Ａ４用紙でも可。
とにかく。
彼はそうとうな“なまけもの”でした。